我叫姜柔，是一家科技公司的老板，正專注處理季度報表時，助理小張慌慌張張地推門而入。

姜總，不好了！

有人在網(wǎng)上發(fā)視頻舉報我們公司歧視女性員工！

我挑眉看去，視頻里一個打扮花哨的男員工正捏著嗓子哭訴：姐妹們，我真的不吐不快。

雖然我是男的，但我覺得公司對女性員工太不公平了，特別是懷孕的女同事，不僅被調(diào)離重要崗位，連產(chǎn)假都休不安穩(wěn)！

我認出這是營銷部的李明臣，公司里出了名的挑事精。

上周我剛因他的方案不合格找他談過話，沒想到轉(zhuǎn)頭就收到這樣的驚喜。

…….全是胡說八道！

我把平板摔在桌上，我們公司女性高管占比超過百分之四十，產(chǎn)假福利比**標準還要多三十天，他這是惡意誹謗！

可是姜總，視頻已經(jīng)上熱搜了，評論區(qū)全是罵我們的。

我打開手機，公司的官方賬號果然已被攻陷。

無數(shù)**評論刷屏，合作方的電話接踵而至。

姜總，看到新聞了，咱們的項目要不先停一停？

姜姐，這**壓力太大了，貨款能不能緩兩天？

我氣得手微微發(fā)抖。

這時，辦公室門被推開，李明臣帶著幾個女員工大搖大擺地走進來。

姜總，現(xiàn)在全網(wǎng)都在聲討您呢，李明臣翹著蘭花指，我勸您還是順應(yīng)**，改善一下公司對女性的待遇吧。

改善什么？

公司哪條**虧待女性了？

比如孕婦不應(yīng)該加班，應(yīng)該調(diào)整到輕松崗位，這都是為了她們好啊。

公司從來沒有強制孕婦加班，調(diào)崗也是完全自愿的！

李明臣冷笑一聲，您就別狡辯了。

這樣吧，我代表全體員工提出三個要求：一所有懷孕員工立即調(diào)至清閑崗位；二給女性員工額外增加三十天帶薪假；三您得公開道歉。

你做夢！

那您就別怪我了，李明臣晃了晃手機，勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)受理了舉報，很快就會來公司調(diào)查。

到時候，看您怎么收場。

他們離開后，我癱坐在椅子上。

助理小張小聲建議：姜總，我們要不把公司的福利**公布出去，澄清一下？

我正要點頭，忽然看到一條熱評：別洗了，我就是這家公司的員工，那些福利都是做樣子的，實際上女性晉升特別難！

她頓時明白了，這些人根本不在乎真相。

不用澄清了，她擺擺手，他們不是要公平嗎？

我給他們公平。

第二天，我召開了全體員工大會。

最近公司發(fā)生了一些事情，她看著臺下，經(jīng)過深刻反思，我決定采納大家的建議，徹底改善公司對女性的待遇。

臺下響起一片掌聲，李明臣更是得意地開啟了直播。

因此，我宣布，從今天起，公司將實施以下新**：第一，取消所有崗位的績效考核差異，不再考慮任何特殊情況，包括懷孕哺乳等。

第二，取消彈性工作制，所有員工統(tǒng)一朝九晚六，遲到早退一律按**處罰。