剛開完會，我就在某紅書刷到一條避雷貼，定位正是我們公司。

標題是：避雷！這種摳搜公司誰來誰是大冤種，連下午茶都發(fā)不起。

配圖是我剛才讓助理分發(fā)的人手一份的星巴克和五星甜點。

我皺了皺眉，在群里艾特全員，詢問大家對下午茶有什么建議。

剛來的00后實習生朱浩然秒回語音：

“老板，不是我說，這種流水線的甜點全是反式脂肪酸，狗都不吃。”

“真正人性化的公司，都是請米其林大廚上門現做現切的，這才叫尊重員工。”

我氣笑了。

公司每人每天下午茶標準一百五，已經是行業(yè)頂配。

于是我回復：“既然眾口難調，那以后下午茶取消，折算成現金發(fā)給大家?！?br>
結果不到五分鐘，那個帖子更新了：

家人們誰懂啊，提了合理建議，下頭老板直接把下午茶福利全砍了！這就是資本家的嘴臉，聽不得一點真話！

……

那個帖子熱度還在攀升。

底下的評論區(qū)已經不堪入目：

這種老板就是想省錢，找個借口罷了。

什么折算現金，肯定是畫大餅，到時候工資條上根本看不見。

兄弟快跑，這種聽不得真話的公司沒前途。

朱浩然在評論區(qū)里上躥下跳，回復得那叫一個勤快：就是啊，我還只是個實習生，為了大家好才提建議，結果被老板針對，真的太難了。

我點開朱浩然的頭像，是一張精修的**，配文是“00后整頓職場”。

整頓職場？

我看是整頓我的智商。

我是席晟，席氏集團董事長的獨生子。

不想一畢業(yè)就進自家集團被那群元老盯著，于是拿了老媽給的零花錢，開了這家廣告?zhèn)髅焦尽?br>
我的初衷很簡單：做一家我自己待著舒服，員工也待著舒服的神仙公司。

我不打卡，不考勤，甚至不設KPI。

下午茶是著名的五星級酒店**，咖啡是現磨的藍山，連衛(wèi)生間的洗手液都是最高品質的牌子貨。

我以為，只要我對員工好，員工就會對我好。

但現實狠狠給了我一巴掌。

這時候，辦公室的門被敲響了。

進來的是我的助理小楊，他端來一杯溫水放在我手邊，臉色有些難看。

“席總，外面的氣氛不太對?！?br>
“大家都在議論下午茶取消的事，朱浩然在那邊煽風點火，說您……”

“說我什么？”我端起水杯，抿了一口。

“說您是……惱羞成怒，玩不起?！毙钚⌒囊硪淼赜^察著我的臉色。

我冷笑一聲：“玩不起？行，那我就陪他們好好玩玩。”

我拿起手機，給財務總監(jiān)發(fā)了一條消息：本月工資表重做，把下午茶預算折算成現金，每人每月加發(fā)3300元，備注寫清楚：下午茶補貼。明天就發(fā)。

發(fā)完消息，我站起身，透過百葉窗的縫隙往外看。

公共辦公區(qū)里，朱浩然手里拿著手機正在整理發(fā)型，周圍圍著三四個老員工。

那幾個老員工我都有印象。

一個是設計部的張姐，來了兩年，作品平平無奇，但勝在聽話，家里有兩個孩子，我特批每個月多給她兩千的“育兒補貼”。

一個是文案部的老李，三十五歲，離異帶娃，當初紅著眼眶求我給他一份工作，我心軟留下了，平時也沒少照顧他。

還有一個是行政的小劉，剛畢業(yè)沒多久的男生，平時看著挺乖巧。

此刻，他們正圍著朱浩然，臉上帶著義憤填膺的表情。

雖然聽不清他們在說什么，但看口型和神態(tài)，絕對不是什么好話。

朱浩然一邊抓頭發(fā)，一邊翻著白眼，似乎在模仿我的語氣說話，逗得周圍幾個人哄堂大笑。

我放下百葉窗，心里最后一絲溫情也隨之消散。

既然你們覺得五星級下午茶是狗都不吃的垃圾，我這個老板還下頭。

那接下來的福氣，我倒要看看你們接不接得住。