公司群里，行政主管陳姐公然艾特我。

@蘇然，把你那六千塊手機(jī)**發(fā)我存檔。

我剛發(fā)過去，她立刻改口。

發(fā)錯(cuò)了，發(fā)你三千塊備用機(jī)的。

我私聊質(zhì)疑，她秒回：

你工齡差一個(gè)月！要么換手機(jī)，要么自己補(bǔ)三千！

我直接把勞動(dòng)合同甩進(jìn)大群。

陳主管，我入職三年零兩個(gè)月，您系統(tǒng)是連不上網(wǎng)嗎？

她惱羞成怒，下班前把預(yù)算少得可憐的供應(yīng)商答謝會(huì)甩給我。

“辦砸了，自己滾蛋！”

我看著她得意的背影，冷笑一聲。

想逼我走？

我反手就將一份降本增效的絕妙方案抄送大老板，把場(chǎng)地定在我二叔的農(nóng)莊。

答謝會(huì)空前成功，老板親自點(diǎn)名表揚(yáng)。

第二天，人事發(fā)布通知，我升職為行政部副主管，成了陳姐的頂頭副手。

想看我笑話？我讓你成為笑話本身。

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公司新發(fā)的六千塊錢手機(jī)，我還沒捂熱乎，行政主管陳姐就在部門群里艾特了我。

@蘇然，你那個(gè)新手機(jī)的訂單截圖發(fā)我一下，我這邊要存檔。

我當(dāng)時(shí)沒多想，隨手就把電子**截圖發(fā)出去了。

一分鐘后，陳姐又發(fā)了條消息。

搞錯(cuò)了，你把**撤回，發(fā)你那個(gè)三千塊錢的備用機(jī)**給我。

我愣住了。

公司福利文件寫得清清楚楚，工作滿三年的老員工，福利換機(jī)額度是六千。

我上個(gè)月剛滿三年，這手機(jī)就是按規(guī)定領(lǐng)的。

我私聊她：陳姐，我是按三年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)的，六千沒錯(cuò)啊。

陳姐秒回，語氣很不客氣：

你懂還是我懂？公司系統(tǒng)顯示你入職兩年十一個(gè)月，不夠格！

你要是不換，就自己把多出來的三千塊錢補(bǔ)上！

我看著屏幕，火一下就上來了。

我明明是7月1號(hào)入職的，簽合同的日期****寫著，她憑什么說我差一個(gè)月？

我直接把我的勞動(dòng)合同首頁拍照，發(fā)到了部門大群里。

@陳主管，您是不是眼花了？

我的合同上寫著，我是2021年7月1號(hào)入職的。

到今天，是三年零兩個(gè)月。您那兒的公司系統(tǒng)，是連不上網(wǎng)嗎？

我這消息一發(fā)，整個(gè)部門群瞬間死寂。

過了足足五分鐘，陳姐才在群里回復(fù)。

蘇然！你什么態(tài)度！我管著全公司的行政采購，偶有疏漏很正常！

你一個(gè)新人，就這么跟領(lǐng)導(dǎo)說話？

還有，誰讓你把合同發(fā)群里的？

這是公司機(jī)密你懂不懂！就你特殊？就你精貴？

非要那六千塊的手機(jī)？我看你是掉錢眼兒里了！

她這通**扣下來，我差點(diǎn)氣笑了。

我干了三年的老黃牛，到她嘴里成了新人？

質(zhì)疑一下就成了態(tài)度惡劣？

旁邊的同事小優(yōu)拉了拉我的袖子，小聲說，

“然然，算了，陳姐她不好惹，她小姑子可是咱們大老板的老婆。”

怪不得這么囂張。

但我蘇然，平生最不吃的就是威脅。

我沒理會(huì)小優(yōu)的勸告，直接在群里回懟：

陳姐，第一，我工齡三年，不是新人。

第二，我只是拿我應(yīng)得的福利，這不叫掉錢眼兒里，叫維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

第三，您要是覺得我泄露公司機(jī)密，可以走正規(guī)流程投訴我。

至于我精不精貴，那就不勞您操心了。

倒是您，為了克扣我這三千塊錢的差價(jià)，連公司規(guī)定和員工合同都視而不見，吃相是不是太難看了點(diǎn)？

消息發(fā)出去，大家看我的眼神，佩服，還帶著點(diǎn)你死定了的同情。

陳姐最后，她什么也沒發(fā)出來。

我把手機(jī)往桌上一扔，懶得再看。

我知道，這梁子，算是結(jié)下了。