上午11點，HR通知我解約。
理由是：降本增效，我屬于“可替代人員”。
我沒吵沒鬧，簽字走人。
下午4點，前同事發(fā)來消息：
"副總在會議室砸杯子呢。"
我點開視頻。
副總一把掀翻桌子：“誰把項目核心技術(shù)員開了？”
人力資源部支支吾吾：“李工……上午剛走?！?br>總監(jiān)臉色鐵青：“這項目只有他一個人懂核心代碼?！?br>70億的單子，簽完才發(fā)現(xiàn)，沒人能干活。
回去？可以。
條件得我來開。
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上午十一點。
會議室的百葉窗緊閉，沉悶得讓人喘不過氣。
HR總監(jiān)陳琳坐在我對面，手指有節(jié)奏地敲擊著桌面，發(fā)出“篤、篤、篤”的聲響。
像是在為我的職業(yè)生涯敲響喪鐘。
她的臉上掛著職業(yè)化的假笑，鏡片后的眼睛里卻透著輕蔑。
“李修然，公司最近的戰(zhàn)略調(diào)整，你應(yīng)該也聽說了。”
我沒說話，靜靜地看著她表演。
“降本增效嘛，是每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。”
“經(jīng)過綜合評估，你的崗位屬于可替代性比較強的那一類?！?br>“可替代人員”。
這五個字像鋒利的鋼針，傳入耳中。
我在這家公司待了五年，從一個實習(xí)生做到高級工程師。
多少個深夜，整個技術(shù)部只有我的工位亮著燈。
多少個周末，我放棄休息，只為攻克一個技術(shù)難關(guān)。
為了那個被稱為公司未來命脈的“天穹計劃”，我?guī)缀跏且赞k公室為家。
現(xiàn)在，項目剛剛拿下70億的巨額合同，我卻成了一塊可以隨時丟棄的廢料。
陳琳將一份文件推到我面前，語氣帶著施舍般的優(yōu)越感。
“公司念在你的辛苦，給了N+1的補償，很厚道了?！?br>“簽了吧，今天就可以辦完手續(xù)。”
我拿起筆，看著解約協(xié)議上那個刺眼的“被辭退”字樣，內(nèi)心平靜如水。
沒有憤怒，沒有不甘，只有一種被徹底耗盡后的麻木。
我簽下自己的名字，筆跡異常平穩(wěn)。
陳琳似乎對我這種過分冷靜的反應(yīng)有些意外，但隨即又恢復(fù)了那副高高在上的姿態(tài)。
“小李啊，年輕人，不要因為一次小小的挫折就灰心?！?br>“以后在外面，還是要多學(xué)學(xué)怎么為人處世，光懂技術(shù)是不行的?！?br>她這番說教