被開除當天，我收拾東西離開公司。
董事長夫人連個電話都沒打過來，畢竟我這個技術總監(jiān)，在她小**面前算個屁。
五天后，我心平氣和地簽了股權轉讓協(xié)議。
把手里掌握的公司 60%核心技術專利，全部轉讓給了競爭對手。
半個月后，董事長夫人終于想起我來了。
電話那頭她瘋狂咆哮：「你瘋了嗎？為什么賣掉技術股？你知道公司損失多少嗎？」
我慢悠悠地點了根煙：「你問我？你怎么不問問你那個有**的小**，當初是誰讓保安把我轟出去的？」
她沉默三秒，聲音發(fā)顫：「你想要多少錢，開個價……」
我直接掛斷。
想拿錢擺平？晚了。
01
會議室的空氣很冷。
項目負責人的 PPT 頁面還停在最后一頁。
那上面展示的，是趙凱團隊漏洞百出的新系統(tǒng)架構。
我剛剛用十分鐘，指出了其中七個致命缺陷。
每一個，都足以讓公司即將上線的新產(chǎn)品直接崩潰。
趙凱的臉一陣紅一陣白。
他坐在我對面，眼神躲閃，不敢看我。
我叫周然，盛華科技的技術總監(jiān)。
而趙凱，是董事長李靜雯新招來的“技術顧問”。
一個空降的、據(jù)說是從海外回來的高材生。
只有我知道，他的履歷水得像剛從河里撈出來。
我看向主位上的李靜雯。
她是盛華科技的董事長，一個在外人眼中殺伐果斷的女強人。
此刻，她面無表情，手指輕輕敲著桌面。
“周總監(jiān)?！?br>她終于開口，聲音里聽不出喜怒。
“你的專業(yè)能力，我一向很信任。”
我沒說話，等著她的下文。
“但是，公司需要的是和諧的團隊氛圍，不是一言堂?！?br>我心里冷笑一聲。
來了。
“趙顧問的方案，大方向是好的，有些細節(jié)問題，可以慢慢優(yōu)化。”
我平靜地看著她：“李董，這不是細節(jié)問題。”
“這關系到公司未來三年的核心產(chǎn)品線，一旦上線，就是災難?！?br>我的語氣很冷靜，陳述著一個技術負責人該說的事實。
趙凱的額頭開始冒汗。
李靜雯的眼神冷了下來。
“周然，我是在通知你，不是在跟你商量?！?br>“這個項目，以后由趙顧問全權負責，你不用再管了?！?br>會議室