登機口前的候機座椅上，我屏住了呼吸。
我的手指在手機屏幕上顫抖著，錄制語音的紅點閃爍——整整七秒鐘的沉默后，我才擠出那句話。
"干媽，我被裁了。"
聲音聽起來很陌生，像是從別人的喉嚨里傳出來的。
窗外是成都雙流機場跑道上的飛機，一架接一架地起飛，每一架都載著別人的假期和新生活。
我的手機屏幕亮了一下。
干**回復只有兩個字，沒有任何多余的表情符號。
"停工。"
我看著這兩個字，突然有種時空錯亂的感覺——就像有人按下了整個世界的暫停鍵。
此刻，距離我被保安押出辦公樓還不到三小時。
上午十點二十分，我還在做一份關于南方地產(chǎn)項目融資方案的PPT，同事們在工位上照常工作，咖啡機的嗡鳴聲像往常一樣催眠一般單調(diào)。
HR部長江南突然出現(xiàn)在我的工位邊，臉上帶著那種我最討厭的職業(yè)性微笑。
"李云舒，有時間來一趟會議室嗎？"
我就知道事情不對勁。
那個會議室通常用來談加薪或者表揚，但江南的眼神里沒有任何溫度。
五分鐘后，我坐在鐵灰色的會議桌前，對面坐著人力資源總監(jiān)和公司副總裁黃磊。
黃磊是個五十多歲的男人，頭發(fā)花白，永遠穿著價值不菲的高定西裝，他在集團的權(quán)力僅次于董事長邢峰。
"由于公司戰(zhàn)略調(diào)整，我們需要進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。"黃磊的聲音很平緩，"你的崗位被裁撤了。"
我聽得很清楚，但一時之間大腦完全無法處理這個信息。
我在融資部做了五年，從初級分析師一路升到高級經(jīng)理，手里握著兩個正在進行的大項目——一個是華中地產(chǎn)商的融資案，融資額達兩億，還有一個是區(qū)域基礎設施債券的承銷事務。
"包括遣散費和違約金，我們給你三個月的薪資作為補償。"江南從文件夾里抽出一份合同，"這是保密協(xié)議，你需要簽字。"
我沒有簽。
我也沒有哭，沒有求饒，沒有問為什么——因為我在黃磊的眼神里已經(jīng)看到了答案。
這不是什么組織優(yōu)化，這是有人要把我趕出去。
而那個人就坐在我面前。
他的手指敲著會議桌，節(jié)奏很有規(guī)律，像在彈某種古老的鼓點