公司業(yè)績猛增，卻要降本增效。

第一個被裁員的就是入職10年的我，女總裁不止不想給補償，連滿10年的貢獻獎和股份都不愿意給我，甚至讓我馬上滾蛋離開公司。

HR看都沒看就簽下了交接單，那有事找我可就是收費項目咯。

沒多久公司系統(tǒng)崩潰，他們無計可施，打爆了我的電話，求我看在以前的情分上回去幫忙。

可我躺在馬爾代夫的沙灘上：“關我屁事？

不行你就倒閉！”

1“林逸，你被解雇了?！?br>
蘇晚晴的聲音像她的人一樣，冷得沒有一絲溫度。

她坐在那張巨大的紅木辦公桌后，一身高定的黑色西裝，勾勒出她近乎完美的身材曲線，精致的妝容下，是一張看不出任何情緒的臉。

我站在辦公室中央，像個等待宣判的囚徒。

“為什么？”

我問，聲音有些干澀。

“公司要優(yōu)化人員結構，降本增效?！?br>
她說著官方辭令，眼皮都懶得抬一下。

“降本增效？”

我?guī)缀跻Τ雎?，“蘇總，上個季度的財報，利潤增長了百分之三百，我們剛剛拿下了業(yè)內最大的項目。

公司的核心系統(tǒng)，從底層架構到前端應用，全是我一手搭建和維護的。

現(xiàn)在項目進入穩(wěn)定期，你就跟我談降本增效？”

我為這家公司賣了十年命。

十年前，公司還只是個在孵化器里茍延殘喘的小作坊，蘇晚晴還是個會穿著白T恤牛仔褲，和我們一起熬夜吃泡面的創(chuàng)業(yè)者。

是我，陪著她一行一行敲出公司的第一個產(chǎn)品代碼。

是我，在服務器被黑客攻擊時，連續(xù)七十二小時不合眼，硬生生把數(shù)據(jù)從鬼門關搶了回來。

是我，在她資金鏈斷裂，所有人都準備跑路的時候，拿出我父母準備給我買房的首付，對她說：“蘇總，我們再撐一下。”

十年，我從一個青澀的畢業(yè)生，變成了公司不可或缺的技術總監(jiān)。

我以為，我之于她，之于這家公司，就算不是功臣，至少也是元老。

可現(xiàn)在，她告訴我，我要被“優(yōu)化”掉。

“林逸，注意你的語氣?！?br>
蘇晚晴的眉頭終于皺了一下，那是我曾經(jīng)最怕看到的表情。

而現(xiàn)在，我只覺得可笑。

她的辦公桌旁，站著一個油頭粉面的男人，叫顧然。

是她上個月新招的總裁助理，一個除了會端茶倒水和阿諛奉承之外，一