只會指手畫腳，遇到技術(shù)難題就束手無策，所有爛攤子全都丟給我收拾，可他的薪資，卻是我的三倍。
而我，這個陪著公司從無到有，一手撐起公司技術(shù)核心的人，薪資三年只漲了五百塊，從最初的五千五百塊，變成了六千塊。當(dāng)初承諾的股份、分紅、升職，張誠再也沒有提起過，每次我試探著提起，他都以 “公司還在發(fā)展，需要****你是自己人，要多體諒公司” 為由搪塞過去。
這三年里，我承受了所有的壓力和辛苦。客戶系統(tǒng)出現(xiàn)問題，不管是凌晨幾點，只要一個電話打過來，我必須立刻起床處理；公司遇到棘手的技術(shù)難題，所有人都解決不了，最后只能靠我熬夜攻克；新項目開發(fā)，最核心、最難度的部分，永遠是我來做，可功勞，卻全都被張誠和他的親戚、那位技術(shù)總監(jiān)搶走。
有一次，公司合作的一家大型企業(yè)，系統(tǒng)出現(xiàn)嚴重漏洞，導(dǎo)致大量客戶數(shù)據(jù)丟失，企業(yè)方震怒，直接發(fā)來了律師函，要求眾誠科技三天內(nèi)修復(fù)問題，否則就**，索要巨額賠償，并且終止所有合作。
這個大客戶，是公司的核心收入來源，一旦失去，公司將遭受巨大損失，甚至可能面臨倒閉。張誠急得團團轉(zhuǎn)，那位高薪請來的技術(shù)總監(jiān)，帶著技術(shù)部的幾個人，折騰了一天，連問題出在哪里都沒找到，一個個垂頭喪氣，無計可施。
無奈之下，張誠找到了我，放低姿態(tài)，懇求我?guī)兔鉀Q問題。我看著他焦急的模樣，終究還是