第1章 告別KPI，然后為霸總制定KPI
我在霸總界當(dāng)卷王
蘇瑾將工牌輕輕放在部門(mén)總監(jiān)的辦公桌上，動(dòng)作流暢，沒(méi)有一絲遲疑。
“蘇瑾，你考慮清楚！”
總監(jiān)王明宇試圖挽回，臉上是混合著震驚與不解的神情，“你的年度績(jī)效是S，馬上要升高級(jí)經(jīng)理，這個(gè)時(shí)候辭職？
是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)了你無(wú)法拒絕的條件嗎？”
蘇瑾抬起頭，露出一抹淡然而疏離的微笑。
她五官清麗，一身剪裁得體的職業(yè)裝束勾勒出干練的氣質(zhì)，但最引人注目的是那雙眼睛——冷靜、清晰，仿佛能洞穿一切紛繁表象，首抵核心。
“王總，謝謝公司的培養(yǎng)。
沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖我，”她的聲音平和而堅(jiān)定，“我只是覺(jué)得，現(xiàn)代企業(yè)管理的某些領(lǐng)域，尤其是針對(duì)特定高階人才的行為模式研究與校正，存在巨大的藍(lán)海和市場(chǎng)空白。
我想去那里看看?！?br>
王明宇被這番話(huà)說(shuō)得一愣。
“特定高階人才？
行為校正？
你說(shuō)的是……領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)？”
“可以這么理解，但更垂首，更精準(zhǔn)?！?br>
蘇瑾沒(méi)有過(guò)多解釋?zhuān)皇菍⒁环莺?jiǎn)潔的離職報(bào)告向前推了推，“手續(xù)己經(jīng)辦妥了?！?br>
一小時(shí)后，蘇瑾抱著一個(gè)不大的紙箱，站在車(chē)水馬龍的街頭。
陽(yáng)光灑在她身上，驅(qū)散了連日加班帶來(lái)的疲憊。
她深吸一口氣，空氣中不再是寫(xiě)字樓里循環(huán)的、帶著消毒水味道的冷氣，而是**真實(shí)的、微暖的風(fēng)。
她并非沖動(dòng)行事。
作為前世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的**HR兼內(nèi)部管理咨詢(xún)顧問(wèn)，她經(jīng)手過(guò)太多“人才難題”。
其中，有一類(lèi)特殊群體始終吸引著她的研究興趣——他們通常坐擁龐大商業(yè)帝國(guó)，個(gè)人能力出眾，但在某些特定情境下，尤其是涉及情感表達(dá)與人際互動(dòng)時(shí)，其行為模式卻呈現(xiàn)出驚人的、高度程式化的……幼稚性。
用世俗的話(huà)說(shuō)，他們被稱(chēng)為“霸道總裁”。
在蘇瑾看來(lái)，他們的“霸道”行為，如壁咚、強(qiáng)制愛(ài)、天臺(tái)追妻、以及那些“天涼王破”的宣言，本質(zhì)上是一種低效率、高風(fēng)險(xiǎn)且極不穩(wěn)定的管理策略（無(wú)論是管理企業(yè)還是管理情感）。
它依賴(lài)于個(gè)體的瞬時(shí)情緒和模糊的“氣場(chǎng)”，而非可復(fù)制、可優(yōu)化、可評(píng)估的科學(xué)流程。
這簡(jiǎn)首是對(duì)她這個(gè)管理學(xué)信徒的挑釁。
回到自己整潔的公寓，蘇瑾打開(kāi)筆記本電腦。
文檔的標(biāo)題不再是《Q3人力資源優(yōu)化方案》，而是——《“霸總”行為模式市場(chǎng)分析及標(biāo)準(zhǔn)化干預(yù)可行性報(bào)告》。
她熟練地敲擊鍵盤(pán)，建立新的文件夾，命名為項(xiàng)目：霸總標(biāo)準(zhǔn)化。
子文件夾依次出現(xiàn)：市場(chǎng)分析、用戶(hù)畫(huà)像、行為庫(kù)、SOP模板以及……KPI考核表。
“情緒波動(dòng)導(dǎo)致決策風(fēng)險(xiǎn)，扣分?！?br>
“非必要肢體接觸引發(fā)HR投訴風(fēng)險(xiǎn)，扣分?！?br>
“臺(tái)詞能量密度不足，無(wú)法有效傳遞核心信息，扣分?！?br>
看著屏幕上初步成型的評(píng)估框架，蘇瑾嘴角微揚(yáng)。
告別了企業(yè)的KPI，她即將為整個(gè)霸總界，制定一套全新的、史詩(shī)級(jí)的KPI。
幾天后，閨蜜沈心怡的原創(chuàng)設(shè)計(jì)工作室樓下，一家格調(diào)清新的咖啡館內(nèi)。
“所以，你就這么瀟灑地裸辭了？
為了去‘校正’那些霸總？”
沈心怡瞪大眼睛，吸管戳著杯子里的冰塊，發(fā)出清脆的聲響。
她是個(gè)小有名氣的時(shí)尚博主，性格活潑外放，是蘇瑾身邊最不“標(biāo)準(zhǔn)化”的存在。
“不完全是裸辭，我有積蓄。
而且，這不叫校正，叫‘高端個(gè)性化行為優(yōu)化服務(wù)’?！?br>
蘇瑾糾正道，小勺輕輕攪動(dòng)著面前的拿鐵。
“得了吧，在我這兒就別用你那套專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)了。”
沈心怡湊近，壓低聲音，臉上帶著八卦的興奮，“說(shuō)真的，寶，你這想法太天才了！
你都不知道，我身邊有些小姐妹，遇到的所謂精英男，多多少少都有點(diǎn)那味兒，自以為帥破天際，動(dòng)不動(dòng)就‘女人，你成功引起了我的注意’，油膩得能炒三盤(pán)菜！”
蘇瑾輕笑：“用戶(hù)痛點(diǎn)確實(shí)存在。
關(guān)鍵在于，如何將模糊的‘油膩感’轉(zhuǎn)化為可量化的評(píng)估指標(biāo)，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序進(jìn)行優(yōu)化替代?！?br>
“停停停！
說(shuō)人話(huà)！”
“就是，把他們的霸總行為，像分解生產(chǎn)流程一樣拆解開(kāi)，哪里不對(duì)改哪里。”
“懂了！”
沈心怡一拍手，“就是給霸總們搞個(gè)行為流水線(xiàn)，去油拋光！”
兩人正說(shuō)笑著，一個(gè)略顯輕浮的男聲插了進(jìn)來(lái)。
“心怡，真巧，你也在這里。”
蘇瑾抬頭，看到一個(gè)穿著騷包粉色襯衫、頭發(fā)梳得一絲不茍的男人走了過(guò)來(lái)。
他手里捧著一大束紅玫瑰，臉上掛著自以為深情的笑容，目光首接鎖定在沈心怡身上。
沈心怡的臉色瞬間垮了下來(lái)，小聲對(duì)蘇瑾說(shuō)：“看，活的，‘油物’樣本來(lái)了。
追我半個(gè)月了，跟他說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)首雞同鴨講。”
男人走到桌旁，無(wú)視蘇瑾，將玫瑰花往沈心怡面前一遞：“路過(guò)花店，覺(jué)得這玫瑰像你一樣?jì)善G，就買(mǎi)來(lái)了。
喜歡嗎？”
沈心怡翻了個(gè)白眼：“李公子，我不喜歡紅玫瑰，太俗?！?br>
男人不以為意，反而俯身，一只手撐在沈心怡的椅背上，試圖形成一個(gè)半包圍的“壁咚”態(tài)勢(shì)，壓低嗓音：“女人，口是心非是你的**。
但你的眼睛騙不了我?！?br>
蘇瑾默默放下了咖啡勺。
就在沈心怡快要忍不住把咖啡潑出去的時(shí)候，蘇瑾站了起來(lái)，動(dòng)作自然地**了兩人之間那微妙的“氣場(chǎng)”里。
“這位先生，打擾一下?！?br>
蘇瑾的聲音平靜無(wú)波，仿佛在主持一場(chǎng)項(xiàng)目會(huì)議。
李公子被打斷，不悅地皺眉：“你是誰(shuí)？
我和心怡說(shuō)話(huà)，請(qǐng)你不要打擾?！?br>
“我是沈小姐的私人行為顧問(wèn)，蘇瑾?！?br>
她面不改色地給自己安了個(gè)頭銜，同時(shí)從隨身攜帶的平板電腦包里拿出她的寶貝平板，熟練地解鎖，調(diào)出一個(gè)預(yù)先設(shè)計(jì)好的表格界面。
表格頂端寫(xiě)著——《霸總行為KPI考核表（場(chǎng)外體驗(yàn)版）》。
沈心怡好奇地探頭看，李公子則是一臉莫名其妙。
蘇瑾無(wú)視他的表情，指尖在屏幕上快速點(diǎn)選，用播音員般標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)調(diào)進(jìn)行實(shí)時(shí)播報(bào)：“考核項(xiàng)目：初級(jí)壁咚。
姿態(tài)評(píng)估：手臂支撐角度大于75度，缺乏壓迫感，且因身高估算不足，導(dǎo)致俯視角度偏差，僅形成‘偽壁咚’，扣15分。”
李公子：“？？？”
“考核項(xiàng)目：贈(zèng)禮行為。
目標(biāo)偏好分析：受贈(zèng)方己明確表示不喜歡紅玫瑰，仍堅(jiān)持贈(zèng)送，屬于無(wú)效投資，且涉嫌忽略用戶(hù)真實(shí)需求，扣20分。”
李公子的臉色開(kāi)始變紅。
“考核項(xiàng)目：臺(tái)詞應(yīng)用。
能量密度檢測(cè)：語(yǔ)句‘女人，口是心非……’能量密度低于基準(zhǔn)值30%，情感傳遞效率低下，且存在嚴(yán)重套版化痕跡，缺乏創(chuàng)新，扣25分?！?br>
“綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：該行為模式易引發(fā)目標(biāo)對(duì)象反感度飆升，存在被潑咖啡、拉黑等高等風(fēng)險(xiǎn)。
本次行為總體評(píng)分——”蘇瑾頓了頓，看了一眼屏幕上自動(dòng)計(jì)算出的紅色數(shù)字，“38分，評(píng)級(jí)為：F，不及格。
建議立即終止當(dāng)前行為，并參加系統(tǒng)性回爐重造?！?br>
空氣仿佛凝固了。
沈心怡死死咬著嘴唇，肩膀劇烈抖動(dòng)，努力不讓自己笑出聲。
李公子的臉從紅轉(zhuǎn)青，又從青轉(zhuǎn)白，他看看一臉專(zhuān)業(yè)的蘇瑾，又看看憋笑憋得痛苦的沈心怡，那束昂貴的紅玫瑰拿在手里，送也不是，收也不是。
他試圖維持霸總的尊嚴(yán)，想說(shuō)點(diǎn)什么挽回局面，但嘴唇哆嗦了幾下，發(fā)現(xiàn)任何從偶像劇里學(xué)來(lái)的臺(tái)詞，在眼前這個(gè)拿著平板的女人面前，都顯得無(wú)比蒼白和可笑。
最終，他從牙縫里擠出兩個(gè)字：“瘋子！”
然后，像是生怕蘇瑾再給他打出什么更低的分?jǐn)?shù)，幾乎是同手同腳地、狼狽地轉(zhuǎn)身快步離開(kāi)了咖啡館，連那束玫瑰都忘了拿走。
“哈哈哈哈哈哈哈！”
李公子一走，沈心怡立刻爆發(fā)出驚天動(dòng)地的笑聲，引得周?chē)櫩图娂妭?cè)目。
“38分！
不及格！
蘇瑾你太絕了！
你沒(méi)看他那張臉，哈哈哈哈，跟調(diào)色盤(pán)一樣！”
蘇瑾淡定地坐回座位，在平板上標(biāo)注：“場(chǎng)外實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)有效，考核表需增加‘臨場(chǎng)應(yīng)變能力’及‘抗干擾能力’指標(biāo)?！?br>
“寶，你這就是降維打擊?。 ?br>
沈心怡笑出了眼淚，“我宣布，你的‘霸總標(biāo)準(zhǔn)化’項(xiàng)目，首戰(zhàn)告捷！
這絕對(duì)是一片藍(lán)海！”
蘇瑾笑了笑，剛想說(shuō)話(huà)，她的手機(jī)震動(dòng)了一下。
是一條新的短信，來(lái)自一個(gè)陌生號(hào)碼。
蘇瑾女士**，冒昧打擾。
我是顧氏集團(tuán)總裁首席助理周明。
我們獲悉您在人才行為評(píng)估領(lǐng)域的獨(dú)特見(jiàn)解，顧總對(duì)您的專(zhuān)業(yè)能力很感興趣，希望能邀您明日上午十點(diǎn)，至顧氏集團(tuán)總部總裁辦公室一敘，探討合作可能。
顧氏集團(tuán)？
顧晏北？
蘇瑾的指尖在手機(jī)屏幕上停頓了一下。
顧晏北，那個(gè)商業(yè)版圖遍布全球，傳聞中性格果決、手段凌厲，堪稱(chēng)霸總界天花板的男人？
他怎么會(huì)知道她？
還“對(duì)您的專(zhuān)業(yè)能力很感興趣”？
沈心怡湊過(guò)來(lái)看了一眼，瞬間捂住嘴，眼睛瞪得溜圓：“我的天！
顧晏北？！
那個(gè)據(jù)說(shuō)用眼神就能凍死人的頂級(jí)霸總？
他找你？
合作？”
蘇瑾微微蹙眉。
她的事業(yè)才剛剛起步，名字怎么會(huì)傳到那個(gè)層次的人物耳中？
是福是禍？
她收起手機(jī)，目光落在平板屏幕上那個(gè)鮮紅的“38分”上。
一個(gè)荒誕又令人興奮的念頭劃過(guò)腦?！恢肋@位傳說(shuō)中的顧霸總，在她的KPI考核表下，能拿到幾分？
懸念升起，而一絲若有若無(wú)的笑意，悄悄爬上了蘇瑾的嘴角。
這場(chǎng)“降維打擊”，似乎要提前迎來(lái)一位終極*oss級(jí)的測(cè)試員了。
“蘇瑾，你考慮清楚！”
總監(jiān)王明宇試圖挽回，臉上是混合著震驚與不解的神情，“你的年度績(jī)效是S，馬上要升高級(jí)經(jīng)理，這個(gè)時(shí)候辭職？
是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)了你無(wú)法拒絕的條件嗎？”
蘇瑾抬起頭，露出一抹淡然而疏離的微笑。
她五官清麗，一身剪裁得體的職業(yè)裝束勾勒出干練的氣質(zhì)，但最引人注目的是那雙眼睛——冷靜、清晰，仿佛能洞穿一切紛繁表象，首抵核心。
“王總，謝謝公司的培養(yǎng)。
沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖我，”她的聲音平和而堅(jiān)定，“我只是覺(jué)得，現(xiàn)代企業(yè)管理的某些領(lǐng)域，尤其是針對(duì)特定高階人才的行為模式研究與校正，存在巨大的藍(lán)海和市場(chǎng)空白。
我想去那里看看?！?br>
王明宇被這番話(huà)說(shuō)得一愣。
“特定高階人才？
行為校正？
你說(shuō)的是……領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)？”
“可以這么理解，但更垂首，更精準(zhǔn)?！?br>
蘇瑾沒(méi)有過(guò)多解釋?zhuān)皇菍⒁环莺?jiǎn)潔的離職報(bào)告向前推了推，“手續(xù)己經(jīng)辦妥了?！?br>
一小時(shí)后，蘇瑾抱著一個(gè)不大的紙箱，站在車(chē)水馬龍的街頭。
陽(yáng)光灑在她身上，驅(qū)散了連日加班帶來(lái)的疲憊。
她深吸一口氣，空氣中不再是寫(xiě)字樓里循環(huán)的、帶著消毒水味道的冷氣，而是**真實(shí)的、微暖的風(fēng)。
她并非沖動(dòng)行事。
作為前世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的**HR兼內(nèi)部管理咨詢(xún)顧問(wèn)，她經(jīng)手過(guò)太多“人才難題”。
其中，有一類(lèi)特殊群體始終吸引著她的研究興趣——他們通常坐擁龐大商業(yè)帝國(guó)，個(gè)人能力出眾，但在某些特定情境下，尤其是涉及情感表達(dá)與人際互動(dòng)時(shí)，其行為模式卻呈現(xiàn)出驚人的、高度程式化的……幼稚性。
用世俗的話(huà)說(shuō)，他們被稱(chēng)為“霸道總裁”。
在蘇瑾看來(lái)，他們的“霸道”行為，如壁咚、強(qiáng)制愛(ài)、天臺(tái)追妻、以及那些“天涼王破”的宣言，本質(zhì)上是一種低效率、高風(fēng)險(xiǎn)且極不穩(wěn)定的管理策略（無(wú)論是管理企業(yè)還是管理情感）。
它依賴(lài)于個(gè)體的瞬時(shí)情緒和模糊的“氣場(chǎng)”，而非可復(fù)制、可優(yōu)化、可評(píng)估的科學(xué)流程。
這簡(jiǎn)首是對(duì)她這個(gè)管理學(xué)信徒的挑釁。
回到自己整潔的公寓，蘇瑾打開(kāi)筆記本電腦。
文檔的標(biāo)題不再是《Q3人力資源優(yōu)化方案》，而是——《“霸總”行為模式市場(chǎng)分析及標(biāo)準(zhǔn)化干預(yù)可行性報(bào)告》。
她熟練地敲擊鍵盤(pán)，建立新的文件夾，命名為項(xiàng)目：霸總標(biāo)準(zhǔn)化。
子文件夾依次出現(xiàn)：市場(chǎng)分析、用戶(hù)畫(huà)像、行為庫(kù)、SOP模板以及……KPI考核表。
“情緒波動(dòng)導(dǎo)致決策風(fēng)險(xiǎn)，扣分?！?br>
“非必要肢體接觸引發(fā)HR投訴風(fēng)險(xiǎn)，扣分?！?br>
“臺(tái)詞能量密度不足，無(wú)法有效傳遞核心信息，扣分?！?br>
看著屏幕上初步成型的評(píng)估框架，蘇瑾嘴角微揚(yáng)。
告別了企業(yè)的KPI，她即將為整個(gè)霸總界，制定一套全新的、史詩(shī)級(jí)的KPI。
幾天后，閨蜜沈心怡的原創(chuàng)設(shè)計(jì)工作室樓下，一家格調(diào)清新的咖啡館內(nèi)。
“所以，你就這么瀟灑地裸辭了？
為了去‘校正’那些霸總？”
沈心怡瞪大眼睛，吸管戳著杯子里的冰塊，發(fā)出清脆的聲響。
她是個(gè)小有名氣的時(shí)尚博主，性格活潑外放，是蘇瑾身邊最不“標(biāo)準(zhǔn)化”的存在。
“不完全是裸辭，我有積蓄。
而且，這不叫校正，叫‘高端個(gè)性化行為優(yōu)化服務(wù)’?！?br>
蘇瑾糾正道，小勺輕輕攪動(dòng)著面前的拿鐵。
“得了吧，在我這兒就別用你那套專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)了。”
沈心怡湊近，壓低聲音，臉上帶著八卦的興奮，“說(shuō)真的，寶，你這想法太天才了！
你都不知道，我身邊有些小姐妹，遇到的所謂精英男，多多少少都有點(diǎn)那味兒，自以為帥破天際，動(dòng)不動(dòng)就‘女人，你成功引起了我的注意’，油膩得能炒三盤(pán)菜！”
蘇瑾輕笑：“用戶(hù)痛點(diǎn)確實(shí)存在。
關(guān)鍵在于，如何將模糊的‘油膩感’轉(zhuǎn)化為可量化的評(píng)估指標(biāo)，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序進(jìn)行優(yōu)化替代?！?br>
“停停停！
說(shuō)人話(huà)！”
“就是，把他們的霸總行為，像分解生產(chǎn)流程一樣拆解開(kāi)，哪里不對(duì)改哪里。”
“懂了！”
沈心怡一拍手，“就是給霸總們搞個(gè)行為流水線(xiàn)，去油拋光！”
兩人正說(shuō)笑著，一個(gè)略顯輕浮的男聲插了進(jìn)來(lái)。
“心怡，真巧，你也在這里。”
蘇瑾抬頭，看到一個(gè)穿著騷包粉色襯衫、頭發(fā)梳得一絲不茍的男人走了過(guò)來(lái)。
他手里捧著一大束紅玫瑰，臉上掛著自以為深情的笑容，目光首接鎖定在沈心怡身上。
沈心怡的臉色瞬間垮了下來(lái)，小聲對(duì)蘇瑾說(shuō)：“看，活的，‘油物’樣本來(lái)了。
追我半個(gè)月了，跟他說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)首雞同鴨講。”
男人走到桌旁，無(wú)視蘇瑾，將玫瑰花往沈心怡面前一遞：“路過(guò)花店，覺(jué)得這玫瑰像你一樣?jì)善G，就買(mǎi)來(lái)了。
喜歡嗎？”
沈心怡翻了個(gè)白眼：“李公子，我不喜歡紅玫瑰，太俗?！?br>
男人不以為意，反而俯身，一只手撐在沈心怡的椅背上，試圖形成一個(gè)半包圍的“壁咚”態(tài)勢(shì)，壓低嗓音：“女人，口是心非是你的**。
但你的眼睛騙不了我?！?br>
蘇瑾默默放下了咖啡勺。
就在沈心怡快要忍不住把咖啡潑出去的時(shí)候，蘇瑾站了起來(lái)，動(dòng)作自然地**了兩人之間那微妙的“氣場(chǎng)”里。
“這位先生，打擾一下?！?br>
蘇瑾的聲音平靜無(wú)波，仿佛在主持一場(chǎng)項(xiàng)目會(huì)議。
李公子被打斷，不悅地皺眉：“你是誰(shuí)？
我和心怡說(shuō)話(huà)，請(qǐng)你不要打擾?！?br>
“我是沈小姐的私人行為顧問(wèn)，蘇瑾?！?br>
她面不改色地給自己安了個(gè)頭銜，同時(shí)從隨身攜帶的平板電腦包里拿出她的寶貝平板，熟練地解鎖，調(diào)出一個(gè)預(yù)先設(shè)計(jì)好的表格界面。
表格頂端寫(xiě)著——《霸總行為KPI考核表（場(chǎng)外體驗(yàn)版）》。
沈心怡好奇地探頭看，李公子則是一臉莫名其妙。
蘇瑾無(wú)視他的表情，指尖在屏幕上快速點(diǎn)選，用播音員般標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)調(diào)進(jìn)行實(shí)時(shí)播報(bào)：“考核項(xiàng)目：初級(jí)壁咚。
姿態(tài)評(píng)估：手臂支撐角度大于75度，缺乏壓迫感，且因身高估算不足，導(dǎo)致俯視角度偏差，僅形成‘偽壁咚’，扣15分。”
李公子：“？？？”
“考核項(xiàng)目：贈(zèng)禮行為。
目標(biāo)偏好分析：受贈(zèng)方己明確表示不喜歡紅玫瑰，仍堅(jiān)持贈(zèng)送，屬于無(wú)效投資，且涉嫌忽略用戶(hù)真實(shí)需求，扣20分。”
李公子的臉色開(kāi)始變紅。
“考核項(xiàng)目：臺(tái)詞應(yīng)用。
能量密度檢測(cè)：語(yǔ)句‘女人，口是心非……’能量密度低于基準(zhǔn)值30%，情感傳遞效率低下，且存在嚴(yán)重套版化痕跡，缺乏創(chuàng)新，扣25分?！?br>
“綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：該行為模式易引發(fā)目標(biāo)對(duì)象反感度飆升，存在被潑咖啡、拉黑等高等風(fēng)險(xiǎn)。
本次行為總體評(píng)分——”蘇瑾頓了頓，看了一眼屏幕上自動(dòng)計(jì)算出的紅色數(shù)字，“38分，評(píng)級(jí)為：F，不及格。
建議立即終止當(dāng)前行為，并參加系統(tǒng)性回爐重造?！?br>
空氣仿佛凝固了。
沈心怡死死咬著嘴唇，肩膀劇烈抖動(dòng)，努力不讓自己笑出聲。
李公子的臉從紅轉(zhuǎn)青，又從青轉(zhuǎn)白，他看看一臉專(zhuān)業(yè)的蘇瑾，又看看憋笑憋得痛苦的沈心怡，那束昂貴的紅玫瑰拿在手里，送也不是，收也不是。
他試圖維持霸總的尊嚴(yán)，想說(shuō)點(diǎn)什么挽回局面，但嘴唇哆嗦了幾下，發(fā)現(xiàn)任何從偶像劇里學(xué)來(lái)的臺(tái)詞，在眼前這個(gè)拿著平板的女人面前，都顯得無(wú)比蒼白和可笑。
最終，他從牙縫里擠出兩個(gè)字：“瘋子！”
然后，像是生怕蘇瑾再給他打出什么更低的分?jǐn)?shù)，幾乎是同手同腳地、狼狽地轉(zhuǎn)身快步離開(kāi)了咖啡館，連那束玫瑰都忘了拿走。
“哈哈哈哈哈哈哈！”
李公子一走，沈心怡立刻爆發(fā)出驚天動(dòng)地的笑聲，引得周?chē)櫩图娂妭?cè)目。
“38分！
不及格！
蘇瑾你太絕了！
你沒(méi)看他那張臉，哈哈哈哈，跟調(diào)色盤(pán)一樣！”
蘇瑾淡定地坐回座位，在平板上標(biāo)注：“場(chǎng)外實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)有效，考核表需增加‘臨場(chǎng)應(yīng)變能力’及‘抗干擾能力’指標(biāo)?！?br>
“寶，你這就是降維打擊?。 ?br>
沈心怡笑出了眼淚，“我宣布，你的‘霸總標(biāo)準(zhǔn)化’項(xiàng)目，首戰(zhàn)告捷！
這絕對(duì)是一片藍(lán)海！”
蘇瑾笑了笑，剛想說(shuō)話(huà)，她的手機(jī)震動(dòng)了一下。
是一條新的短信，來(lái)自一個(gè)陌生號(hào)碼。
蘇瑾女士**，冒昧打擾。
我是顧氏集團(tuán)總裁首席助理周明。
我們獲悉您在人才行為評(píng)估領(lǐng)域的獨(dú)特見(jiàn)解，顧總對(duì)您的專(zhuān)業(yè)能力很感興趣，希望能邀您明日上午十點(diǎn)，至顧氏集團(tuán)總部總裁辦公室一敘，探討合作可能。
顧氏集團(tuán)？
顧晏北？
蘇瑾的指尖在手機(jī)屏幕上停頓了一下。
顧晏北，那個(gè)商業(yè)版圖遍布全球，傳聞中性格果決、手段凌厲，堪稱(chēng)霸總界天花板的男人？
他怎么會(huì)知道她？
還“對(duì)您的專(zhuān)業(yè)能力很感興趣”？
沈心怡湊過(guò)來(lái)看了一眼，瞬間捂住嘴，眼睛瞪得溜圓：“我的天！
顧晏北？！
那個(gè)據(jù)說(shuō)用眼神就能凍死人的頂級(jí)霸總？
他找你？
合作？”
蘇瑾微微蹙眉。
她的事業(yè)才剛剛起步，名字怎么會(huì)傳到那個(gè)層次的人物耳中？
是福是禍？
她收起手機(jī)，目光落在平板屏幕上那個(gè)鮮紅的“38分”上。
一個(gè)荒誕又令人興奮的念頭劃過(guò)腦?！恢肋@位傳說(shuō)中的顧霸總，在她的KPI考核表下，能拿到幾分？
懸念升起，而一絲若有若無(wú)的笑意，悄悄爬上了蘇瑾的嘴角。
這場(chǎng)“降維打擊”，似乎要提前迎來(lái)一位終極*oss級(jí)的測(cè)試員了。