帶領小組談下千萬項目后，老板在群里給每人發(fā)了一分錢紅包。

組員們一片死寂，只有我親手帶出來的徒弟大力夸贊：

“一分耕耘一分收獲，公司上市就從老板這一分錢開始，我們必定緊隨其后！”

我看著她慘不忍睹的業(yè)績，私下提醒她少拍馬屁，把心思放在工作上。

誰知第二天，她搖身一變成了我的頂頭上司，還在會上得意地宣稱：

“師父，你這套方法過時了，以后得按我的新規(guī)矩來?！?br>
我向老板申辯，他卻反手把我的年度分紅和股權激勵也給了她。

“多給徒弟一個機會，你這種老人不退位，年輕人怎么進步？”

我不再多說，而是快速收拾私人物品，給對家公司老板打去電話。

“您之前邀請我跳槽的事，我同意了?！?br>
老板剛宣布完我的一切都給柳青青，部門員工就炸了鍋。

他們擔心自己的分成也要被搶走。

柳青青卻一副胸有成竹的樣子：

“接下來公布我的新規(guī)矩?！?br>
“我們要從勞動密集型轉型，師父過去的方法就像大力出奇跡，全靠辛苦堆起來，太原始了?！?br>
“以后我們要有溫度，取消數(shù)據分析和項目周期復盤，部門的客戶資源和對應提成，全部平分！”

坐在我后面的員工立刻歡呼出聲。

他們早就看不慣我的按勞分配規(guī)則，紛紛站起來用力鼓掌。

我坐在原處不動，沉著臉問她：

“我的原則是嚴謹對待每一個項目流程，如果按照你這種方式，大家最后都會依靠別人，消極怠工?！?br>
柳青青卻嗤笑一聲：

“師父，你是在瞧不起我們部門的員工嗎?！?br>
“大家都很優(yōu)秀，非要在你的**之下才肯認真工作嗎？我相信每一個人都有自我管理能力，絕不懈怠?！?br>
“所以只要取消你那些沒有用的會議，我們的效率就能翻倍?！?br>
“這樣一來，分成也能翻倍！”

員工們的情緒徹底被點燃了。

之前在我手下的人滿面紅光，看我的眼神也充滿不屑：

“柳總監(jiān)才是最好的上司，懂我們員工想要什么?！?br>
“就是，姜悅太不通人情了，每天把嚴謹、數(shù)據掛在嘴上，我只是不小心錯了幾個數(shù)值就得加班修改，害我連打球的時間都沒有?！?br>
“人家柳青青雖然是姜悅的徒弟，可才三個月，剛轉正就成她上司，說白了是柳青青自己有潛力，跟她這個師父沒有半點關系?！?br>
他們越說越過分，我回頭一一看過去。

發(fā)現(xiàn)說的最難聽的，竟然也是我一手帶出來，從三千工資做到月入五萬的徒弟。

心下一陣膽寒，沒等我說話，老板接過話筒：

“不愧是我看中的人才，青青一**，就解決了老員工沒動力的問題，讓項目部的氣氛活躍十倍?！?br>
“不像有些人，總板著臉搞數(shù)據、搞一絲不茍，最后把團隊搞得死氣沉沉，效率低下。”

柳青青堆起笑臉，對著老板彎下腰：

“我這也是跟老板您學的，您常說管理就是管人心，我都記住了?！?br>
老板王崇山以前就是靠拍馬屁上位，現(xiàn)在成了被拍馬屁的人，臉上的得意怎么都掩不住。

“姜悅，以后你要好好追隨柳總監(jiān)，要知道，青出于藍可是勝于藍的。”

我不想多說什么，起身要走。

柳青青卻當眾喊住我：

“師父，您可別忘了收拾辦公室的東西，我還有十分鐘就要搬過去了?！?br>
“對了，您的新工位在打印機旁邊，您不是最喜歡看打印版的項目進度表嗎，這下您可以每天看了?！?br>
部門員工再也忍不住，哄笑聲大到能掀翻屋頂。

誰不知道打印機在衛(wèi)生間旁邊，這些年我體恤員工，從不讓人坐到那里。

可到頭來，體恤成了虛影，我對項目的嚴謹成了不通人情。

就連我應得的分成獎勵也成了別人的。

收拾完東西，我收到了核心客戶和供應鏈老板的回復，他們紛紛對把負責人換成實習生的事表示了擔憂。

“你說的都是真的？你們公司簡直是不把項目當回事！”

“如果你們公司真要這么搞，我就要另找合作方了！”

我順勢把競爭對手的****發(fā)過去，出門時，忽然聞到一股惡臭。

只見衛(wèi)生間門口的空工位上，多了數(shù)不清的垃圾廢紙，還有吃完沒扔的外賣。

員工憋著笑都是看好戲的樣子，一旁柳青青捂著鼻子沖我挑眉：

“師父，你的工位嚴重影響大家的工作效率，按照公司規(guī)定，你這個月的工資歸零——”

“就......都給小陳吧?！?br>
剛來一周的實習生一愣，立馬興奮地跑過去幫她拎包。

我黑了臉：

“什么時候的規(guī)定，我怎么不知道？”

2

柳青青不以為意地聳聳肩：

“我剛向老板提議的，老板同意了?！?br>
員工附和：

“我們都親眼看到老板點頭，你要是不服氣就去問老板?！?br>
難怪他們迫不及待就往工位上扔垃圾，原來是等這一出。

我環(huán)視一圈，發(fā)現(xiàn)以往他們工位上都貼著的項目要求，全都撕了個**。

白板上的需求便利貼也沒了，取而代之的，居然是每月給客戶和供應商送花的KPI。

真是胡鬧！

如果送花就能拿下項目，那我這些年日夜顛倒、沒有休假的努力算什么！

兜里的手機還在震動，我平復了心情，去收拾工位。

等好不容易整理出一個可以放筆記本的位置，開機后卻發(fā)現(xiàn)部門群里的項目模版有更新。

點開新模板，我越看臉越黑。

用了八年，被我不斷迭代的完美模板沒了，取而代之的是柳青青寫的全新初始版本。

而共享文件夾里，我做過的所有項目歷史資料也都消失不見。

“是誰**我的項目資料？”

員工在整理花束，準備去送花，都不理我。

總監(jiān)辦公室的門沒關，柳青青的聲音不大不小，傳遍整個項目部：

“師父，我們都要往前看，以前的項目留著也沒用?！?br>
“而且你的客戶都分給員工了，資料還掛著你的名字，對員工不公平。”

我握緊拳頭，厲聲質問：

“那些是公司成立以來的所有項目，留著是為了宣傳部做成果展示，也是為了項目維護！”

“你現(xiàn)在全刪掉，宣傳部怎么辦，以后的新人入職靠什么學習！”

柳青青嗤笑著，充滿不屑：

“師父，您也太唯我獨尊了吧，難不成這么重要的東西，只有項目部有備份，宣傳部沒有？”

“再說，你都不是總監(jiān)了，還裝什么領導架子。”

她的挑釁溢于言表，但我覺得不對勁。

文件夾里的資料只是方便宣傳部和項目部留存，我自己也有備份，她**不會影響什么。

那她為什么刪？

忽然腦子里閃過一個念頭，我點開公司官網。

赫然看到宣傳大幅上的核心項目負責人，從“姜悅”變成了“王崇山和柳青青”！

可這個項目是我獨自一個人身兼數(shù)職，一點點做出來的。

別說柳青青了，就連王崇山都沒參與過半點。

現(xiàn)在竟然成了王崇山主導，柳青青副手！

而更過分的是其他幾個項目的負責人，也全都變成了他們兩個！

胸腔的怒火越積越深，我拿起筆記本就直奔老板辦公室。

進門的時候，王崇山正在泡茶。

旁邊的禮品盒上，柳青青的字跡格外醒目。

我知道您懂茶，我在您面前是班門弄斧，但這古樹普洱茶餅的故事讓我聯(lián)想到您的創(chuàng)業(yè)經歷，都是歷經沉淀，用時間證明價值。柳青青敬上。

我冷笑一聲，王崇山臉上閃過不自然，他快速把禮品盒放進抽屜，問我有什么事。

但我還沒說完，他就一拍桌子：

“胡說八道，這些項目就是我和柳總監(jiān)做的，和你有什么關系！”

我眼角抽了兩下：

“是誰胡說八道，王總您自己心里清楚。”

“這核心項目時間是七年前，那時候您還是副總，柳青青還沒來公司！”

王崇山不屑一顧：

“那又怎么樣，做項目靠的是公司資源而不是你姜悅，至于負責人，我說是誰，那就是誰?！?br>
“王總，你這是扭曲事實！”

“你到底有沒有腦子！”

王崇山猛地站起來，指著我鼻子罵：

“這里是公司，所有一切都要為公司利益為重！現(xiàn)在柳青青是總監(jiān)，她負責項目才是理所應當！”

說完，他眼睛瞇起：

“我本來想改個名就夠了，但既然你主動提出來，就順便把過去所有項目分成，都還給我和柳總監(jiān)吧?！?br>
3

我被他的無恥震驚到了。

入職七年，除了這次被柳青青搶走的項目，其他大大小小的分成加起來高達九百多萬。

只因為換了總監(jiān)，他就想讓我全交回來，還要給他和柳青青？

“王總，惡意索要我的應得利益，你就不怕我說出去，讓你顏面掃地？”

王崇山卻并不在意，指尖在桌上戳了幾下：

“有本事你就說出去，但八百萬，一分都不能少?！?br>
八百萬？我不禁皺眉。

這些年我的分成金額他是清楚的，不應該記錯才對......

“王總，有件事我想跟您匯報?！?br>
正疑惑間，柳青青忽然敲門進來，指著筆記本上一個合作項目，鄭重其事地說：

“這個由姜悅主導的項目有問題，存在幾筆不合理的費用?！?br>
王總老謀深算的眸子看過來，帶著玩味的語氣：

“姜悅，解釋一下吧，這幾筆費用去了哪兒？”

筆記本屏幕上，就是剩下那一百多萬分成的項目。

本來寫清用處的幾行，莫名被刪掉，成了“未知去向”。

“在總監(jiān)任職期間**項目款，這可不是小事，我要是想追究，你的職業(yè)生涯不僅毀了，還要坐牢?！?br>
“不過我也不是那么狠心的人，姜悅，只要你把貪掉的一百多萬和其他八百萬交出來，我就當什么都沒發(fā)生?！?br>
老板說完，柳青青馬上一副意味深長的表情。

她拍拍我的肩膀：

“師父，王總多么為你著想，你可千萬不要辜負王總的好心?！?br>
“這樣吧，我的那部分不著急，你今天先把其余的給老板，好嗎？”

我冷冷看著這兩人一唱一和，心里明白這是被做局了。

他們只改了其他的，剩下一個用來拿捏我。

而共享文件夾里的資料都被刪除，就算我把自己的備份交出去，可信度也不高。

我要想在這個行業(yè)做下去，就必須妥協(xié)，否則毀聲譽事小，坐牢才是最可怕的。

“想清楚了嗎，是還錢，還是去坐牢？”

王崇山抿了口茶，仿佛已經大局在握。

柳青青壓低聲音，在我耳邊假惺惺的勸我：

“師父，以前我提醒你好幾次，別一門心思搞項目，多在人情世故上下功夫，你不聽。”

“現(xiàn)在事已至此，還是別抵抗了，給自己留條后路?！?br>
她倒是在人情世故上下了功夫，狠狠拍了王崇山的馬屁。

堂堂一個老板，王崇山不缺這幾百萬。

他想要的是以后所有的項目分成里，除了他作為老板的利益，還有柳青青“孝敬”他的那一份。

垂了垂眸，我把準備好的申請書放在桌上。

“那，我辭職?！?br>
4

剛說完，兩人就不約而同笑出了聲。

王崇山早就巴不得我走，毫不猶豫簽了字。

柳青青走過去站在王崇山身邊，感覺我已經不可救藥。

“師父，你威脅誰呢？辭職了，這些錢就不用還了？”

“看來是這些年王總對你的栽培讓你有錯覺，誤以為王總是個好說話的人?！?br>
“清醒點吧，出了這個辦公室，欠款可就要收利息了?！?br>
我沒理會她的冷嘲熱諷，而是揮了揮手機。

“王總，離職申請早在開會的時候就已經發(fā)過去了，請查收?！?br>
然后徑直回了項目部。

按照我的規(guī)矩，今天是復盤項目數(shù)據和進度的日子。

數(shù)據有誤要立刻糾正，進度拖延要加快。

從下午三點開始，幾個客戶都要來電，我負責挨個回復，確保項目平穩(wěn)進行。

但柳青青新官**，取消所有會議和審核，他們送完花回來玩得不亦樂乎。

見到我，有人譏笑：

“喲，這不是前總監(jiān)嗎，官網上說你**公司一百五十萬，難怪你總板著臉，原來是掩飾內心的骯臟啊？”

那人陰陽怪氣，突然變了臉：

“柳總監(jiān)，花都送過去了！”

柳青青高傲地走過來：

“做的不錯，辛苦大家，本月獎金每人都多發(fā)五百！”

所有人興奮地恭維，我淡淡迎上她挑釁的目光：

“青青，看在做了你三個月師父的份上，我給你最后的忠告?！?br>
“做項目注重的是過程和結果，不是人情世故，馬上恢復我的規(guī)矩，開復盤會檢查數(shù)據，你還有挽回的機會。”

這話讓她當眾下不來臺，臉色鐵青。

“姜悅，我叫你師父是尊重你，你別蹬鼻子上臉！”

“你以為公司沒了你的規(guī)矩就不行是嗎，所有人帶薪放假三天，現(xiàn)在就可以走了！”

項目部的歡呼聲震耳欲聾，幾分鐘后只剩我和柳青青。

她雙臂抱胸，沖我挑眉：

“看見了嗎，就算員工放假，就算你不在管理崗，公司照樣運營。”

“王總說得對，青出于藍勝于藍，沒了你，我能帶領項目部做得更好！”

說完她用力撞開我肩膀，咬牙切齒：

“你離職了更好，免得影響我大展拳腳。”

“但是你別忘了還錢，八百萬分成和一百五十萬**......師父，你瞧不起我拍馬屁，我也瞧不起你故作清高?！?br>
“公司官網已經發(fā)了你的處罰通告，姜悅，你的一輩子就要被清高毀了，可別后悔！”

辦公室的門被重重關上，我點開官網，看到我的名字和“**”放在一起，后面緊跟律師函。

手機里涌入無數(shù)信息，有合作商質問是真是假，也有同事用不堪入目的字眼**我。

但我都視而不見，直接點開項目分組通訊錄，挨個發(fā)去更換負責人的通知信息。

然后拎起背包，大步走出公司。

一小時后，柳青青正忙著挑選送給王崇山的禮物，電話忽然響起。

對方的咆哮震耳欲聾：

“你們公司是瘋了嗎！數(shù)據出錯為什么不改！你知不知道這種低級錯誤給我們造成多大損失！”

“現(xiàn)在立刻修改，半小時內挽回不了，按合同你們要賠償兩個億！”

她懵了懵，下意識掛斷，下一個電話立刻彈出來。

“你們搞什么，我要的是項目進度，不是什么玫瑰花！”

“早知道你們這么不專業(yè)，我還不如換合作商！”

柳青青倒吸一口冷氣，屋外傳來急匆匆的腳步聲，王崇山沖了進來：

“姜悅在哪兒，她維護的客戶和供應商聽說換了負責人，都取消合作，轉去競爭對手公司了！”