身為一名民營小企業(yè)的老板，我對待員工毫不吝嗇。
一百萬的利潤，我給員工分了八十五萬。
本以為這樣能夠得民心。
沒想到，卻遭到了員工的舉報。
“接到你們公司員工的匿名舉報，你們公司隨意克扣員工工資，利潤分紅不均。”
“公司紀(jì)律混亂，強行要求員工加班，嚴(yán)重違反了勞動法，嚴(yán)令要求整改。”
“并且罰款五十萬。”
好，既然他們對我的**如此不滿。
那就按其他公司的規(guī)章**來吧，這一百萬利潤。
我一個子都不分！
……
我當(dāng)即叫來助理，讓她重新擬定了一份新的公司規(guī)章**。
然后，通知召開會議。
剛一走出辦公室，就聽到幾道竊竊私語聲。
“誒，你們說他居然能夠好心把85%的利潤分給我們，這可能嗎？”
“肯定不可能啊，用腳趾頭都能想出來，哪個老板這么好，不就是對外夸大了些，想博個好名聲嗎，我們這些冤大頭都被當(dāng)槍使了你知道不。”
“就是，天下烏鴉一般黑，我才不信他真這么好心，平日里說是給我們隨意遲到，早退，那不都還是要補回來的嗎?！?br>“工資隨便預(yù)支，不就是想讓我們離不開他嗎?！?br>……
句句帶著分析的話，讓我心下一沉。
我沒想到，我的好心，在他們看來，竟是拉攏人心的手段。
我真心對待員工，不僅沒有換來同等的尊重和真誠的回報。
反而被惡意揣測。
既然如此，我也不必真心對待他們。
我悄然返回了辦公室。
沒一會，助理拿著一份新的公司規(guī)定進來，遞給我。
“老板，新的公司規(guī)章**制定好了。”
“好，通知開會?！?br>“是?！?br>等我來到會議室時，里面一片嘈雜。
是的，在這之前我從不限制他們的自由討論，讓他們把這里當(dāng)成自己的家。
也沒有嚴(yán)肅的氣氛。
“誒，老板昨天說要把那八十五萬獎金分給我們，不會是今天吧?！?br>“又有錢拿了。”
我咳嗽兩聲，走了進去。
“今天開會，我要宣布一個重大消息，那就是……公司重新制定了一份新的規(guī)章**?！?br>“以后就按這個