入職未婚夫公司七年，月薪一直3500。
年后開工，終于迎來集體調薪。
Hr總監(jiān)特意將我和剛來的新人助理小覃，一起叫到辦公室。
“今年集體調薪的指標下來了，咱們項目組平均調薪兩千，最高可調薪2500。”
小覃是新人，我想著，2500的名額應該是我的。
這家公司，算是我和未婚夫一起創(chuàng)建的，我在這里一共待了七年。
期間我開發(fā)的ai算法、底層代碼，為公司創(chuàng)造無數利益，拿下七個超級大單。
帶出來的實習生，現(xiàn)在都是外面爭搶的大手。
一個個年薪都超百萬。
這下，怎么也該輪到我了。
可第二天，調薪結果出爐。
小覃興高采烈地跳到我面前，跟我說，她的工資調整為10000.
我看了一眼手里的工資條，工資從3500調整為2500。
項目組最多可加2500，小覃卻從6500調整到了1000。
多出來的1000，是從我工資里扣的。
她剛來的新人，一個項目都沒談成。
我每年業(yè)績第一，開年就拿下一個大單。
調薪沒我的份，現(xiàn)在還要扣我的工資補貼她。
我二話沒說，直接把離職通知書扔到了hr總監(jiān)的桌上。
老娘不干了！
……
總監(jiān)很意外，“怎么好端端要辭職？”
“錢多事少，不如去要飯。”
我面無表情。
總監(jiān)頓了一下，把辭職信推了回來。
“我知道你不滿這次調薪，但薪資核準是公司統(tǒng)一制定的，怎么調整是進過公司高層商議得到的統(tǒng)一結果?！?br>“公司有公司的規(guī)矩，你是公司的老人了，應該體諒公司才對。”
“七年了?！?br>我冷聲，“七年內，我工資就沒上漲過，我還不夠體諒公司嗎？”
“這件事……”
我打斷總監(jiān)的官腔。
“第一年，公司說剛起步，****，連續(xù)三個月沒給我發(fā)工資，我體諒?！?br>“第二年，為了給公司拉投資，我去給投資方重病住院的母親端屎端尿，不眠不休好幾天，才拿下投資，簽約當天，我就病了一場。”
“第三年，公司項目壓住了資金，要取消年終獎，項目組的人都快炸了，是我把自己的項目提成全拿出來，給他們補發(fā)了年終獎，大家才沒有繼續(xù)計