有薪資的人？”
我搖頭。
他站起來，繞過辦公桌，走到我面前。他比我高了一個頭不止，我看他的時候必須仰著臉，這讓我很不舒服，但我沒有后退。
他俯下身，靠近我一點——不是很近，但足夠近，近到我能聞到他身上淡淡的松木香水味。
“因為我在你眼睛里看到了一樣?xùn)|西?！彼f，聲音很低。
“什么？”
“饑餓感?！?br>“不是想吃好的穿好的那種饑餓?！彼哪抗鈳缀跻盐裔斣谠兀笆悄欠N——如果沒有一個案子讓你拼命，你就會覺得活不下去的饑餓?！?br>他退后一步。
“你的報告，我會先給陸景川看看。他會來找你的?！?br>他說這話的時候，嘴角微微勾了一下。
那是一個笑容。
但我怎么看怎么覺得，那笑容里有刀。
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三、第一次交鋒
不到一個小時，陸景川就來了。
他三十出頭，長得周正，短發(fā)利落，穿著深灰色定制西裝，胸口的領(lǐng)帶夾上刻著盛恒的LOGO。他走到我工位前的時候，臉上帶著一種“我來看看是哪個不知天高地厚的新人”的表情。
他看到我的工牌后，表情微妙地變了一下。
“宋瑤？”他看了一眼我的名字，“你就是**說的那個新來的特別助理？”
那個停頓。我知道他在省略什么——“那個沒有薪水的實習(xí)生”。
“是我?！蔽艺酒饋?，伸出手，“陸總好?！?br>他象征性地握了一下我的手，很快松開，然后把一個信封放在我桌上。
“這是**讓我轉(zhuǎn)交給你的?！?br>我打開信封。
里面是一張名片——陸景川的?？ㄆ趁鎸懼恍凶郑?br>“盛恒優(yōu)選·投訴項目組·特邀顧問（無薪資）”
陸景川看著我，表情溫和但眼神冰冷。
“**的意思是，由你來擔(dān)任我們這個項目的顧問，協(xié)助我們一起解決保價問題。雖然是……沒有薪資的。但你放心，如果方案真的有效，獎金不會少的。”
他的語氣毫無破綻。溫和，得體，每一句話都挑不出毛病。
但我知道他在說什么。
他在說：你算什么東西？
一個沒有底薪的實習(xí)生，被空降到副總裁的項目組當(dāng)“顧問”——這在職場上，不叫機會，叫羞辱。
我深吸一口氣，把那張名片收好，露出一個比他還得體的微笑。
“謝謝陸總。我一定會全力以赴。”
他走后，我聽到旁邊的工位傳來一聲極輕的嘆息。
是一個戴眼鏡的男生，工牌上寫著“算法工程師·周南”。
“你慘了?！敝苣嫌弥挥形夷苈牭降穆曇粽f，“陸總這個人……不太喜歡別人動他的地盤?！?br>“我知道?！蔽艺f。
我打開電腦，開始工作。
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接下來的兩周，是我從業(yè)生涯中最艱難的十四天。
陸景川沒有明著為難我，但他有的是辦法讓我寸步難行。
我需要用戶數(shù)據(jù)，他說數(shù)據(jù)部門“優(yōu)先處理其他需求”，我的申請排到三天后；我需要和產(chǎn)品經(jīng)理溝通，他說產(chǎn)品經(jīng)理“在沖刺版本，很忙”；我提出的測試方案，他會在會議上“溫和地”提出十幾條修改意見，每一條都聽起來很有道理，但合在一起就讓方案變成了一堆沒有行動的廢話。
**次項目會，他終于亮出了刀。
那天會議室里坐著二十多個人，陸景川坐在主位，我坐在最末席。我剛準(zhǔn)備匯報方案的第一版執(zhí)行計劃，他突然說：
“宋瑤的方案，我們上周討論過。思路很不錯。但我這里有一個更實際的問題想請教大家——如果要全面推行保價****，公司需要承擔(dān)的額外成本是多少？有人核算過嗎？”
一個財務(wù)部的同事開口：“粗略估算，過去三十天要退的差價大概是——兩千三百萬?！?br>會議室里響起一片倒吸涼氣的聲音。
陸景川點點頭，轉(zhuǎn)向我，語氣溫和得像在哄小孩：“宋瑤，兩千萬不是小數(shù)目。你的方案很好，但我們也要考慮公司的財務(wù)狀況，對吧？”
全場安靜。
所有人都看著我。
那一刻我清楚地意識到，這不是一場討論，這是一場審判。陸景川不是在問成本，他是在做一件事——讓所有人覺得，我的方案“理論上很好但實際不可行”。
但我沒有慌。
因為我查過資料。