白了就是裁員。

會議室里的氣氛瞬間緊張了起來。

大家開始互相看，眼神里都是不安。

"這次優(yōu)化的原則是能者上、庸者下。我們會保留核心業(yè)務骨干，精簡非核心崗位。具體名單會在本周內(nèi)通知到個人。"

說到這里，他突然看向我。

"不過有些人，我想今天就當面溝通。"

我的心一沉。

他看我的眼神，不是商量，是宣判。

"顧清寧。"

全場的目光唰地一下集中在我身上。

我站起來。

"你在公司三年了。這三年你的表現(xiàn)……怎么說呢，公司是認可的。但你的薪酬結(jié)構(gòu)確實不太合理。一個業(yè)務總監(jiān)的年薪加提成超過了一百萬，這對公司來說是一個很大的負擔。"

我看著他，沒說話。

"經(jīng)過管理層討論，我們認為你的崗位價值與薪酬不匹配。所以——"

他頓了頓，像是故意制造一個戲劇性的停頓。

"公司決定，你的崗位在此次優(yōu)化范圍內(nèi)。"

會議室里一片死寂。

一百二十多雙眼睛看著我和方建明。

有人露出震驚的表情，有人低下頭不敢看，有人悄悄攥緊了拳頭。

我的團隊成員——業(yè)務一組的八個人，臉上的表情從震驚變成了憤怒。

業(yè)務一組組長林昊第一個站了起來。

"方總，顧總是我們團隊的核心。她走了，我們的項目怎么辦？"

"項目的 continuity 公司會安排。你坐下。"

"海信達的項目還在執(zhí)行期，客戶認的是顧總——"

"我說了，公司會安排。你坐下。"

林昊不甘心地坐下了，但拳頭攥得發(fā)白。

方建明又看向我。

"顧清寧，你有什么要說的嗎？"

我看著他。

他的嘴角微微上翹，帶著一絲不易察覺的得意。

他等這一刻等很久了。

一個年薪百萬的業(yè)務總監(jiān)，當著全公司的面被"優(yōu)化"。

在他看來，這是他樹立權(quán)威的絕佳機會。

殺雞儆猴。

只不過這只"雞"有點大。

我笑了笑。

"方總，我有幾句話想說。"

"請講。他做了個請的手勢，大方得像是在施舍。

"你說我的崗位價值與薪酬不匹配。我想