24小時在線的，隨時為各位服務(wù)。"

王大妮小聲嘀咕："24小時在線……這不就是全年無休不給加班費的老板嗎？"

沒想到智總管的耳朵還挺靈："王大妮同志，你的發(fā)言已被記錄。根據(jù)《員**為規(guī)范》第三條，在工作時間發(fā)表不當言論，將計入月度考核。"

王大妮臉一紅："我……我就隨便說說！"

孫大明白連忙打圓場："智總管啊，咱們都是老員工了，這些年沒功勞也有苦勞，是不是能通融通融？"

"孫大明白同志，系統(tǒng)內(nèi)顯示你上個月遲到4次，早退6次，請假3天，加班時長為0。雖然資歷很重要，但貢獻才是衡量價值的標準。不過請放心，我不會因為你遲到就扣你的工資——我只是會把每一次遲到都如實記錄在案，計入年終考核。"

孫大明白臉色變了："這……這不還是扣錢嗎？"

"嚴格來說，這叫績效差異化。"

趙**忍不住了："那你到底咋考核我們??？"

"好問題趙**同志。為了讓大家更清楚了解考核標準，我為大家準備了一份PPT。"

屏幕上立刻彈出一個圖表，密密麻麻的數(shù)據(jù)。

劉鐵柱看著那圖表頭皮發(fā)麻："這……這是考核還是算命??？我咋一個字兒都看不懂呢？"

"看不懂沒關(guān)系，系統(tǒng)會自動生成每位員工的日、周、月報。你的每一個工作行為都會被記錄、分析、評分。分數(shù)越高，福利越好。分數(shù)越低……"

"越低咋地？"大伙兒齊聲問。

"越低的話，我會找你談?wù)劇?

這話說得輕飄飄的，但大伙兒后背都冒涼氣。

就在這時，前臺李秀芬怯怯地舉起手："智總管，那個……我每天還得打掃衛(wèi)生呢，這算不算工作內(nèi)容？"

"算。李秀芬同志，根據(jù)昨天的監(jiān)控記錄，你打掃會議室的時間是8分23秒，但標準時間是5分鐘。你有3分23秒的時間在擦桌子時發(fā)呆，還有1分12秒在玩手機。根據(jù)《工作效率評估標準》，你的衛(wèi)生打掃效率為73分，剛剛及格。"

李秀芬差點哭出來："我就看了一眼手機，真就一眼！"

"我這里顯示的是1分12秒。當然，如果你對