廣。
聽起來挺風光，其實就是個看臉色辦事、逢人就點頭哈腰的地方。
一科連我一共七個人。
主管江嵐，四十二歲，據(jù)說跟集團一位副總是大學同學。
她手段圓滑，最拿手的就是把下面人的成果整合成自己的漂亮業(yè)績匯報。
她具體拿多少薪水沒人清楚，但看她每個季度都換新包，手腕上那塊表都抵得上我一年的收入，肯定遠遠超過科室“人均水平”。
說起人均水平，這是我們科里出了名的笑談。
上個季度部門大會上，大領導隨口說了一句：“一科人均產出挺高的。”
江嵐立馬順桿往上爬。
第二天，她就在科室群里發(fā)消息：“我們一科人均月薪三萬九，是公司配置最高的團隊，大家要珍惜?！?br>群里立刻刷起了一片“感謝領導”的消息。
我默默點開自己的銀行APP，看著到賬的八千八，無奈從心底漫出來。
這個數(shù)字整整維持了兩年。
剛入職時，HR對我說：“應屆生起薪八千，半年后看表現(xiàn)調整。”
為了那所謂的調整，我拼了命往上沖。
半年后，江嵐把我叫去談話。
她很親切地拍了拍我肩膀：“小清啊，你進步確實挺快的，但和老員工比還差點。這樣，我?guī)湍銧幦×税税賶K漲幅，好好干?！?br>八百塊。
就為了這八百塊，我從八千漲到了八千八。
而和我同一批進來的、被分到二科的男生，起薪一萬二，半年后直接漲到一萬六。
我沒忍住，問過原因。
江嵐當時的表情有點耐人尋味，她說：“小清，職場和學校不一樣，不能這么比。你是女生，要更踏實。再說，二科是做基礎耗材，我們是一線高端設備，性質完全不同嘛?！?br>我信了。
我那會兒真的就這么信了。
科里除了江嵐和我，還有五個人。
周媛，二十八歲。
她是江嵐的“心腹”，據(jù)說還是某大客戶介紹進來的。
每天一來公司，她就先在工位前精致地化妝，又是打底又是畫眼線，細細折騰半天。
畫完妝，再點個外賣，邊吃邊和人聊八卦，聊得手舞足蹈。
一碰上難搞的客戶，她就順手把人丟給我。
有次我無意間瞄見她的工資條，光基本工資就兩萬四。
趙誠，三十五歲，是科里唯