01我們部門那倆，老王和老李，那可真是公司的定海神針。

一個主要負責在工位養(yǎng)生，研究哪種枸杞泡水最明目。

另一個專注打造人際關(guān)系網(wǎng)，每天串門聊天，消息比行政都靈通。

他倆的活兒，那可是核心技術(shù)。

離了他們，我感覺公司系統(tǒng)都得癱瘓。

畢竟，每天誰來第一個打開部門燈？

誰來給辦公室的綠蘿澆定量的水？

這天，領(lǐng)導把我叫進他辦公室。

那笑容，慈祥得像我二舅。

說小王啊，你來公司也三年了吧？

我們一直很看好你，踏實，肯干。

我心里咯噔一下。

通常領(lǐng)導這么開場，接下來準沒好事兒。

果然，他話鋒一轉(zhuǎn)。

“公司最近吶，正在積極‘優(yōu)化結(jié)構(gòu)’，要深度‘挖掘員工的無限潛能’，實現(xiàn)人均效能的跨越式提升?！?br>
我趕緊點頭，像小雞啄米。

心里的小算盤噼里啪啦響了起來：這是要給我加薪了？

還是那個拖了半年的項目獎金終于要發(fā)了？

領(lǐng)導接著說：“老王和老李，這兩位老同志，早年確實為公司立下過汗馬功勞。

沒有他們當年的辛勤付出，就沒有部門的今天。

現(xiàn)在嘛，時代變了，也是時候讓他們退居二線，享享清福了。”

我立刻臉上堆滿沉痛，表達深切惋惜：“是啊，領(lǐng)導，他們這一走，真是公司巨大的損失?。　?br>
表情管理堪稱影帝級別。

領(lǐng)導對我的“覺悟”表示滿意，贊許地點點頭，然后圖窮匕見：“所以啊，經(jīng)過管理層慎重研究，反復討論，決定——重用你！”

我腰板都挺直了。

重用？

這詞兒聽著就提氣！

是要讓我?guī)F隊？

還是負責新項目？

領(lǐng)導大手一揮，意氣風發(fā)。

“他們倆手頭所有的工作，對，是所有的！

從明天起，就全權(quán)、徹底地交給你來負責！

這是組織對你最大的信任！”

我腦子“嗡”了一下。

“所有工作”？

兩個人？

我一個人？

我下意識地吞了吞口水，懷疑自己出現(xiàn)了幻聽。

領(lǐng)導仿佛看穿了我的疑惑。

親切地補充：“對，全部！

毫無保留！

小王啊，這可是多么寶貴的鍛煉機會?。?br>
多少人求都求不來！”

他看著我，眼神里充滿了“你小子走了**運”的意味。

說這叫“崗位整合”，是行業(yè)趨勢。

你能者多勞，現(xiàn)在多吃苦，將來前途不可限量！

我看好你！”