01我們部門那倆，老王和老李，那可真是公司的定海神針。

一個(gè)主要負(fù)責(zé)在工位養(yǎng)生，研究哪種枸杞泡水最明目。

另一個(gè)專注打造人際關(guān)系網(wǎng)，每天串門聊天，消息比行政都靈通。

他倆的活兒，那可是核心技術(shù)。

離了他們，我感覺公司系統(tǒng)都得癱瘓。

畢竟，每天誰來第一個(gè)打開部門燈？

誰來給辦公室的綠蘿澆定量的水？

這天，領(lǐng)導(dǎo)把我叫進(jìn)他辦公室。

那笑容，慈祥得像我二舅。

說小王啊，你來公司也三年了吧？

我們一直很看好你，踏實(shí)，肯干。

我心里咯噔一下。

通常領(lǐng)導(dǎo)這么開場，接下來準(zhǔn)沒好事兒。

果然，他話鋒一轉(zhuǎn)。

“公司最近吶，正在積極‘優(yōu)化結(jié)構(gòu)’，要深度‘挖掘員工的無限潛能’，實(shí)現(xiàn)人均效能的跨越式提升?！?br>
我趕緊點(diǎn)頭，像小雞啄米。

心里的小算盤噼里啪啦響了起來：這是要給我加薪了？

還是那個(gè)拖了半年的項(xiàng)目獎(jiǎng)金終于要發(fā)了？

領(lǐng)導(dǎo)接著說：“老王和老李，這兩位老同志，早年確實(shí)為公司立下過汗馬功勞。

沒有他們當(dāng)年的辛勤付出，就沒有部門的今天。

現(xiàn)在嘛，時(shí)代變了，也是時(shí)候讓他們退居二線，享享清福了?！?br>
我立刻臉上堆滿沉痛，表達(dá)深切惋惜：“是啊，領(lǐng)導(dǎo)，他們這一走，真是公司巨大的損失??！”

表情管理堪稱影帝級別。

領(lǐng)導(dǎo)對我的“覺悟”表示滿意，贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，然后圖窮匕見：“所以啊，經(jīng)過管理層慎重研究，反復(fù)討論，決定——重用你！”

我腰板都挺直了。

重用？

這詞兒聽著就提氣！

是要讓我?guī)F(tuán)隊(duì)？

還是負(fù)責(zé)新項(xiàng)目？

領(lǐng)導(dǎo)大手一揮，意氣風(fēng)發(fā)。

“他們倆手頭所有的工作，對，是所有的！

從明天起，就全權(quán)、徹底地交給你來負(fù)責(zé)！

這是組織對你最大的信任！”

我腦子“嗡”了一下。

“所有工作”？

兩個(gè)人？

我一個(gè)人？

我下意識地吞了吞口水，懷疑自己出現(xiàn)了幻聽。

領(lǐng)導(dǎo)仿佛看穿了我的疑惑。

親切地補(bǔ)充：“對，全部！

毫無保留！

小王啊，這可是多么寶貴的鍛煉機(jī)會??！

多少人求都求不來！”

他看著我，眼神里充滿了“你小子走了**運(yùn)”的意味。

說這叫“崗位整合”，是行業(yè)趨勢。

你能者多勞，現(xiàn)在多吃苦，將來前途不可限量！

我看好你！”