這是“炭燒風味”。整個公司上下二十幾號人，沒有一個說他不好的。
新來的人尤其容易被他這副做派迷惑。蘇念念來了不到兩周就跟林梔說，陳總人真好，像爸爸一樣。林梔當時笑了笑沒接話，心想你再多待幾個月就知道了。
果然，蘇念念不僅沒多待幾個月，反而在兩個月的時候干了一件林梔兩年都沒干成的事——她去找陳鶴年提加工資了。
不是給自己提，是給林梔提。
這件事是蘇念念自己跟她說的。那天下午茶時間，蘇念念端了兩杯奶茶過來，一杯遞給林梔，然后神秘兮兮地壓低聲音說：“林梔姐，我今天跟陳總說了，我說你工作特別辛苦，帶我也特別用心，來了兩年工資都沒漲過，我覺得應該給你加薪?！?br>林梔當時正喝著奶茶，差點一口嗆出來。
“你跟陳總說的？”
“對?。　碧K念念一臉驕傲，圓臉上寫滿了“我干了件好事”的表情，“陳總人那么好，我跟他說了你的情況，他肯定會考慮的。他說他很認可你的工作，讓我放心?！?br>林梔看著面前這張?zhí)煺鏌o邪的臉，心里頭翻涌的情緒復雜到自己都分不清。有一點好笑，有一點心酸，還有一點說不清道不明的悲哀。她張了張嘴，想說點什么，最后只是伸手拍了拍蘇念念的肩膀，說了句：“謝謝你啊，念念?！?br>她是真心感謝的。這姑**善意是真的，那份覺得“跟老板關系好就能漲工資”的天真也是真的。她不忍心去戳破。
因為她太了解陳鶴年了。
兩年前林梔入職的時候，談的薪資是稅后六千五。在**這個城市，對于她當時的資歷來說不算高也不算低，她挺滿意的。當時陳鶴年跟她說，公司每年都會有調薪機制，好好干，不會虧待她。她信了，干得很拼，第一年拿了全公司的優(yōu)秀員工獎，年會上陳鶴年親自給她頒的獎，一個紅色的榮譽證書和一張兩千塊的購物卡，臺下的同事們熱烈鼓掌，氣氛好得不得了。
年會結束后陳鶴年把她叫到一邊，拍著她的肩膀說：“小林啊，你這一年的表現我都看在眼里，公司現在在上升期，等明年的預算下來了，我一定給你好好調一調?！?br>第二年她的工作量翻了一倍。公司接了幾個大項目，林梔負責的那條業(yè)務線從兩個人變成了她一個人扛，加班到九十點是常態(tài)，最忙的那兩個月她整整瘦了八斤。她沒抱怨，咬著牙把活干了，項目交付的時候客戶專門發(fā)了郵件表揚她，陳鶴年在全員群里轉發(fā)了那封郵件，配文是“為林梔同學點贊”，后面跟了三個大拇指的表情。
群里瞬間刷了一排大拇指，整整齊齊的，看著特別熱鬧。
但調薪的事像一塊石頭扔進了湖里，激起一圈漣漪之后就沉了下去，再也沒人提過。林梔等了大半年，終于在某次季度述職的時候小心翼翼地提了一嘴，說希望能溝通一下薪資調整的事情。陳鶴年當時的表情她記得很清楚——他先是愣了一下，然后露出一種很真誠的、帶著一點為難的笑容，說：“小林，你的情況我一直在關注，但是你也知道，今年大環(huán)境不好，公司的現金流壓力很大，你看我自己的工資都砍了一半。你再給我一點時間，等這輪融資進來，我第一個給你調，好不好？”
他說這話的時候語氣懇切，眼神真誠，最后那個“好不好”帶著商量的口吻，像一個長輩在跟晚輩掏心窩子。林梔當時差點就信了——不，應該說她已經信了。她點了點頭，說好的陳總，我理解。然后回去繼續(xù)加班，把那個季度的最后一個項目趕出來了。
融資進來了。公司搬了新辦公室，從原來的聯合辦公空間搬進了這棟寫字樓的整層，裝修花了兩百多萬，茶水間里配備了進口咖啡機和零食架，陳鶴年自己的辦公室換了一套實木家具，據說光那張茶桌就三萬多。
但林梔的工資還是六千五。
她后來再也沒有提過這件事。不是因為不在意了，而是因為她終于看明白了。陳鶴年的“好”是一種性價比極高的管理手段——用最小的成本，營造出最大的溫情氛圍，讓員工在情感上產生歸屬感，從而忽略物質層面的落差。他的笑容、他的關