第一章 離職還能倒找錢？
“小沈啊，公司培養(yǎng)你三年，沒有功勞也有苦勞吧？”
會議室里，尖嘴猴腮的張經理推了推金絲眼鏡，把一份離職協(xié)議推到沈岳面前，“你這樣主動辭職，我很被動啊。這樣，N+1賠償就別想了，你把這個月工資結了，好聚好散?！?br>沈岳眼皮都沒抬。
就在十分鐘前，他眼前突然出現(xiàn)了一塊半透明光幕。
情緒值收割系統(tǒng)綁定成功
檢測到目標“張偉”情緒波動：得意（+5）
新手禮包已發(fā)放：恭喜宿主獲得技能“初級法律精通”（持續(xù)24小時）
無數(shù)條勞動法條文像彈幕一樣在沈岳腦子里飄過。
沈岳忽然想起一件事。
上個月，他經手的一個大客戶項目回款到賬，按照公司規(guī)定應該有八千塊的項目獎金。張經理當時拍著他的肩膀說“這個季度績效給你打A”。結果發(fā)工資那天，獎金一分沒多，績效還是個*。他去找張經理理論，對方兩手一攤：“公司**，我也沒辦法?！?br>那天晚上，沈岳在出租屋里坐了整整兩個小時。
然后他開始備份。
客戶回款記錄、項目進度表、加班審批截圖、團建通知——每一個能證明他在“工作”而不是在“混日子”的文件，他都存了一份。當時他沒想太多，只是覺得這些東西“說不定哪天用得上”。
沒想到這一天來得這么快。
“張經理，”沈岳終于開口，聲音不疾不徐，“首先糾正你一個概念。我是被辭退，不是主動辭職?！?br>張經理笑容一僵：“有什么區(qū)別？”
“區(qū)別大了?！?a href="/tag/shenyue6.html" style="color: #1e9fff;">沈岳掏出手機，點開一段錄音，“上周五，你在辦公室里對我說：‘這個季度的績效我打了C，你自己看著辦，不想干可以走?！@屬于用人單位單方面提出**勞動合同的意向，在法律上，這就是辭退。”
情緒值+15，來源張偉，情緒：心虛
沈岳注意到張經理的坐姿變了——他從靠背椅上直起身，雙手放到了桌面上。這是一個防御性的姿態(tài)。
“其次，”沈岳翻開《勞動合同法》**十七條，一個字一個字念給對方聽，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。三年就是三