你好，我需要**手機(jī)號注銷。”
“是的，立即生效。”
掛斷電話，我拔出那張SIM卡。
用鉗子，把它剪成了碎片。
扔進(jìn)垃圾桶。
世界清凈了。
我拿起那部舊手機(jī)，撥通了**的號碼。
電話響了一聲就被接起。
“陳宇？你終于想通了？”
對方的聲音帶著驚喜。
我看著窗外遠(yuǎn)星制造那巨大的招牌，語氣平淡。
“**，你們之前說的條件，還算數(shù)嗎？”
“算數(shù)！當(dāng)然算數(shù)！”
“高級技術(shù)顧問，薪資翻倍，單獨(dú)的實(shí)驗(yàn)室，帶一個(gè)五人團(tuán)隊(duì)，所有條件都兌現(xiàn)！”
“好?！?br>我說。
“我明天就辦離職?！?br>2
第二天一早，我把一封最簡單的離職申請放在了周陽的桌上。
沒有客套話，沒有感謝語。
就是一張紙，寫著“本人因個(gè)人原因申請離職”，下面是我的簽名。
周陽看到辭職信，愣了一下。
隨即，他那標(biāo)志性的輕蔑笑容又掛回了臉上。
他把信紙拿起來，在手指間彈了彈。
“怎么？受不了了？”
“陳宇，我勸你想清楚。”
“離開遠(yuǎn)星，你這個(gè)學(xué)歷，去哪找這么好的平臺？”
“‘蜂巢’這臺設(shè)備，全國就幾家有。你走了，一身技術(shù)就廢了?！?br>我平靜地看著他。
“我想得很清楚。”
他的眼神沉了下來，帶著被冒犯的怒意。
他以為我會求他，或者至少會猶豫。
“行，有骨氣?！?br>他拿起筆，龍飛鳳舞地簽下“同意”兩個(gè)字。
“交接期一個(gè)月，把手上的活都交接清楚?！?br>“特別是‘蜂巢’的操作手冊，給我整理出來，要最詳細(xì)的那種?！?br>他把辭職信扔給我，好像扔垃圾。
“滾吧。”
我拿著那張紙，沒再多說一個(gè)字，轉(zhuǎn)身去了人事部。
人事經(jīng)理是個(gè)五十多歲的女人，看著我的辭職信，有些惋惜。
“小陳，真要走??？”
“你可是咱們廠的技術(shù)大拿，周主管那邊是不是有什么誤會？”
我搖搖頭。
“姐，我就是累了，想休息一下?！?br>“那好吧，交接工作你可得上點(diǎn)心，‘蜂巢’離了你可不行。”
我點(diǎn)頭。
“放心吧?！?br>接下來的一個(gè)月，我成了全部門最清閑的人。
周陽把我的工作都分給了他那兩個(gè)新來的助理。
那兩個(gè)年輕人，大學(xué)剛畢業(yè)，看到“蜂巢”復(fù)雜的操作臺就頭暈。
他們捧著我以前寫的簡易版操作流程，一遍遍來問我。
“陳哥，這個(gè)‘預(yù)載荷校準(zhǔn)’是什么意思？”
“陳哥，‘冷卻液循環(huán)壓力’的閾值為什么是7.5，不是整數(shù)8？”
我指著手冊上的條目。
“手冊上寫了，按手冊來就行?！?br>“可是……為什么啊？”
“沒有為什么，這是標(biāo)準(zhǔn)流程?！?br>我只說流程，不說原理。
就像一個(gè)只會照本宣科的機(jī)器人。
我知道，沒有底層的邏輯和無數(shù)次試錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，“蜂巢”那臺德國怪獸，隨時(shí)會給他們一個(gè)“驚喜”。
周陽來看過幾次，見我“盡心盡力”地指導(dǎo)新人，很滿意。
他覺得他已經(jīng)完全掌控了局面。
他甚至在一次部門會議上公開說：“技術(shù)這個(gè)東西，沒什么了不起的，就是一個(gè)熟練工種。陳宇能干的，新人學(xué)一個(gè)月，一樣能干?！?br>我坐在角落，低頭玩手機(jī)，像沒聽見一樣。
手機(jī)里，是華科精密**發(fā)來的新實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)圖。
他讓我提修改意見。
下班后，我回到工位，開始整理所謂的“交接文檔”。
我打開電腦，把我?guī)啄陙碛涗浀乃兴饺斯P記、調(diào)試心得、故障排查的特殊案例，全部選中。
然后，按下Delete鍵。
清空回收站。
接著，我打開了“蜂手”的標(biāo)準(zhǔn)操作手冊電子版。
開始“完善”它。
我把一些關(guān)鍵參數(shù)的正常范圍，做了微小的改動(dòng)。
比如，把一個(gè)正常值是5.2到5.8的參數(shù)，寫成了5.5到6.0。
短時(shí)間運(yùn)行，沒有問題。
但只要連續(xù)高強(qiáng)度運(yùn)行超過24小時(shí)，這些微小的偏差就會累積，最終導(dǎo)致核心冷卻系統(tǒng)過載。
我還“貼心”地加入了很多“故障排查指南”。
比如，當(dāng)屏幕顯示“E404NestError”時(shí)，解決方案是“重啟設(shè)備并檢查電源線”。
而真正的解決方案，是進(jìn)入