賀銘昌是我?guī)Я巳甑耐降堋?br>現(xiàn)在該叫賀總監(jiān)了。
他越級提拔的第一件事，就是把我踢去后勤部。美其名曰："優(yōu)化人才梯隊"。
我沒鬧。倒是部門幾個老員工看不下去，****要我回去。
全員會上，賀銘昌把**書重重拍在桌上："都什么年代了，還搞大姐大這套山頭**？"
鴉雀無聲。
散會后他截住我，假裝親熱："簡姐，別怪我，公司要年輕化，我也只是執(zhí)行命令。"
我點頭。
他又湊近："對了，佳瑞項目的核心算法，你抽空交接一下，我找人接手。"
我看著他，笑了。
"那個模型你當年嫌難沒學，我就沒寫進公司文檔。"
"它在我的私人硬盤里。而我現(xiàn)在是個后勤——沒有技術(shù)交接義務(wù)。"
他笑容瞬間僵死。
我理了理衣領(lǐng)，拍拍他的肩："你不是說要年輕化嗎？年輕人腦子活，自己重寫一個吧。"
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"簡姐，賀總監(jiān)把技術(shù)部績效全清零了。"
后勤部的小周把手機懟到我眼前，聲音都在抖。
五百人的公司大群，賀銘昌發(fā)了篇小作文。
配圖是他深夜加班的**——眼圈泛紅，領(lǐng)帶扯松，桌上堆滿打印稿。文字倒是寫得情深意切：佳瑞項目面臨交付危機，他連續(xù)三天沒合眼推導核心算法，無奈前任主管因個人情緒拒絕配合交接，致使團隊心血付諸東流。
最后一段才是刀子。
"為公平起見，交接期間技術(shù)部全員當月績效暫清零，待項目恢復后統(tǒng)一核算。"
底下兩百多條回復，清一色替他喊冤。
"簡經(jīng)理太自私了吧，一個人的恩怨讓全部門買單？"
"公司發(fā)著工資，代碼憑什么是私人的？"
"賀總監(jiān)挺住，別被某些人拿捏！"
小周**手不敢看我。
"簡姐……要不要回一條？"
"回什么？我現(xiàn)在是后勤的人，技術(shù)部的群消息跟我有什么關(guān)系。"
她張了張嘴，沒再吭聲。
食堂更精彩。
趙聰、馬麗紅、孫建波——三個當初****替我說話的老員工，占了靠窗那桌，音量開到公放模式。
趙聰筷子拍桌："我就說不該簽那聯(lián)名！現(xiàn)在好了，十二月績效全清零，白干！"
馬麗紅立刻接上："簡姐對咱是不錯，可不能因為她