時(shí)間倒回今天下午。

倪紅安站在大班臺(tái)斜對面。

秦鳴春面容冷淡，架著一副細(xì)金邊眼鏡，視線始終落在面前的Mac*ook上。

他說：“用戶畫像數(shù)據(jù)是去年的，我要今年Q1的?！?br>
笑死。

今年報(bào)告還沒出呢，倪紅安腹誹。

“節(jié)奏圖沒跟上平臺(tái)算法更新?！?br>
“......”

倪紅安嘴角抽搐。

“預(yù)期轉(zhuǎn)化率，”秦鳴春一頓，屈指輕敲桌面，詰問，“這個(gè)數(shù)字你怎么算出來的？”

“憑感覺？”他不等她說話，輕嗤自答。

緊接著秦鳴春眼皮一掀，在倪紅安臉上停留一秒，“倪主管，這里是華雅。”

能干就干，不能干滾蛋。

“......”

倪紅安擠出假笑，手在褲兜里緊攥成拳。

老娘是品牌，不是運(yùn)營。

不痛快就找大夫！

-

電梯繼續(xù)下行。

倪紅安不是沒想過辭職。

上周六凌晨三點(diǎn)加完班，她坐在公司報(bào)銷的網(wǎng)約車?yán)?，憋了一肚子氣?*軟件。

28歲，未婚未育，五年品牌經(jīng)驗(yàn)。

翻來覆去看，要求大同小異：25歲以下，有爆款案例，能扛壓、能成事，能接受彈性工時(shí)，必須有0到1經(jīng)驗(yàn)。

怎么比秦鳴春還**！

再一看——薪資8k起。

“......”

很難評。

倪紅安默默關(guān)掉App。

什么叫萬死不辭，大概就是每天被秦鳴春氣死一萬次，依然不敢辭職。

算了。

先活著吧。

其他的再想辦法。

8。

7。

6。

公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

品牌策劃主管——倪紅安不上不下。

她十分清楚，和外面太多的女性求職困境相比，MeTime真的算避風(fēng)港。

錢不算少，事不太多。

華雅是國貨老品牌。

一個(gè)民企，足額七險(xiǎn)二金，每年海外旅游，年終獎(jiǎng)縮水也有15個(gè)月的工資。

倪紅安最滿意的是，公司年會(huì)專門請藝人來演出，而不是把員工當(dāng)猴。

她聽小王透露，華雅的主動(dòng)離職率，去年再創(chuàng)新低。

“我們跌進(jìn)2%了！中國移動(dòng)那么大的企業(yè)，離職率是0.94%！”小王如是說。

啥概念呢？

互聯(lián)網(wǎng)大廠均離職率40%往上。

四年，她要是在洪量引擎，部門的人早換了兩輪了。

姑媽總說，好男人從不在市面上流通。

好工作也一樣。

人得知足。

倪紅安只想一門心思混到公司關(guān)門。

溫水煮青蛙她也認(rèn)了。

天殺的。

秦鳴春一來，直接把火開到最大。

半個(gè)月。

水就燙得倪紅安坐不住，再這樣下去就得打心理**了。

-

叮。

一樓到了，轎廂門打開。

華雅大廈二十米挑高大堂，通天的氣派，兩個(gè)值班保安爭相打呵欠。

倪紅安沒動(dòng)，隔著觀光玻璃看外頭。

外頭的風(fēng)都比她自由，而她的怨氣，比空調(diào)冷氣還足。

有沒有一種可能，經(jīng)常喝冰美式，把命給喝苦了？

倪紅安出神，背對電梯門，射燈照著她油亮的頭頂，宛如一束圣光。

她完全沒注意轎廂門關(guān)了。

電梯緩緩上升。

2。

3。

4。

倪紅安咬牙攥緊手機(jī)。

她煩秦鳴春，可是她愛錢?。?br>
人在職場，要么忍，要么滾。

不對！

還有另一種可能——要么狠。

做人其實(shí)沒必要太正常，誰惹我，我就攻擊誰。

發(fā)瘋也不用挑日子了。

一觸即發(fā)吧。